你好我工作在鞍钢下面一个子公司，工资比较低一年3万，扣完各种东西，一个月到手就1500. 我单位现在在改制，说以后执行定岗制度，基本工资只有1000，如果什么也不干，扣完各种东西就开几百块钱，我想问下这种情况我该怎么办。我单位 现在是这种情况，机关30多人，实际干活的只有55人。我们55个养活着30多人。他们机关的工资高，我们低。机关的不需要定岗，按干部年薪拿。
周六周日是非全日制吗？单位不给50%工资说是因为我们不负责。合理吗？单位逼我们辞职或是被解雇了有赔偿金吗？ 我们是周一到周五不工作，只是在周六周日工作的，是非全日制吗？会有赔偿金吗？
我是做厨的已经在公司做了7年了，今年改制，轮休一月，那一月没有工资，算下来一年得四月没有工资，7年也没给我买过保险。公司这样改制合法吗？给点意见，我追加的话，有没有赔偿的。
我想辞工，可是用人单位却压着我半个月的工资，这在劳动法看来合理吗？
2013年2月25日。我向我所在的工厂提出辞工，老板答应了，可是他说要压我半个月的工资，这在劳动法规定合理吗？
毁我是一九七七年高中毕业参加工作的九十年代响应政府号召纺织行业下马,设备就地消毁就这样成千上万的纺织大军下岗失业了.后来我们发现单位没有给我们这群下岗失业人员交纳住房公积金,原本还指望国家给我们补偿了,现在才知道单位没有给我们这群下岗失业人群交纳住房公积金,别忘了我们是国营企业下岗职工.我们该怎么办,谁能
我想咨询一下，情况是这样，我去年11月 通过学校招聘会进入淄博一家互联网公司做销售工作，公司是每个月20号发工资 按道理说我们应该在二月20号左右拿到一月份工资的 可是老板说过年回来二月份也上不了几天班 要把一月 二月的工资统一押到三月20左右发 在过完年回来工作没几天的时候 我因为有事儿向部门经理请假 经理不
我是2011年5月进入该单位的，一直到2012年6月1日才签订合同，单位一直也没有按合同上的购买五险一金，节假日加班也没有按合同所说发放加班工资，或者补休假。休假一个月才2天时间。我于2013年2月9日递交了辞呈，过完年2月15日就没有去上班了。因此单位没有发放我1月份的工资，以及2月份9天上班时间的工资，请问单位这样扣工
我是2011年5月进入该单位的，一直到2012年6月1日才签订合同，单位一直也没有按合同上的购买五险一金，节假日加班也没有按合同所说发放加班工资，或者补休假。休假一个月才2天时间。我于2013年2月9日递交了辞呈，过完年2月15日就没有去上班了。因此单位没有发放我1月份的工资，以及2月份9天上班时间的工资，请问单位这样扣工
用人单位因员工需重新办理医保卡，少交了5个月医保，现只补回员工工资部分被扣除的医保钱，合理吗？
去年3月份开始在原单位任职，去年6月份的时候转正，公司承诺会交医社保，现今，查询医社保记录，医保只有去年11、12月份以及今年1月份3个月的缴费记录，问过原单位，说是因为我之前办理过医保，后面中断了，医保卡是按重新办理月份生效的次月开始缴费的。关于重新办理医保卡，原单位当时问过本人，本人也同意重新办理，但对
单位批我休过一年的长假，单位给我开60%的工资，但这一年不算工龄，合理吗
1994年我歇完产假又跟单位申请了一年长假，其间单位给我开60%的工资及各种补贴，并签了一份合同，补充协议里有一条是这一年不计算工龄，请问如果这一年不算工龄还给我交保险吗
我们单位一个月有一天月休，别人休了我没休，还算我旷工这合理吗？
别人之前的都补了休，我确实有事休了一天这合情合理把！却算我旷工这是不是太没道理了 这该怎么办？！
