离职过后因为单位原因需要退还提成，当时签订的劳动合同并无这一条
离职过后因为单位原因需要退还提成，当时签订的劳动合同并无这一条，只是离职的时候让我签的一个书面承诺，承诺大致内容是离职3个月内有订单问题需要退还提成的话，我要配合退回所拿提成，这个提成我需要退回去吗？
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
本人在私人药店上班，药店一直没给员工提供劳动合同，由于药店搬迁，药店经历口头承诺，在新店开张之内，照样给我支付基本工资（1500元），在开张之际，与另一名员工，负责完药店的所有药品的上架一系列的工作，由于工作量大（已请了四名新员工，经理为了节省工资开支，所有的工作就我们两个老员工负责），环境恶劣，在前期
在单位工作半年多，没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
本应签无固定劳动合同，当时因为不知情，就与单位签了一个固定合同，现如何变成无固定合同
我们单位是一年一签合同的，我2008签了一年、2009签了一年，签2010的时候当时不知道可以签无固定劳动合同的，就按单位的要求签了一年，现在由于单位调整，说到年底合同期满也就赔3个月的补偿金，我在这个公司实际工龄有9年了，如当时签无固定劳动合同的话我就可以拿到9个月的补偿金，现在我那合同到期了还可以拿到9个月的补
工厂因为要关闭工人需要全部离职，但是当时去工厂上班没有签订劳动合同
工厂因为要关闭工人需要全部离职，但是当时去工厂上班没有签订劳动合同，请问如果追要工资赔偿，在工厂工作已经六七年
我们和房东签订了租房合同，期限3年合同中没有租房的详细地址。过后因为一些原因需要办理暂住证
我们和房东签订了租房合同，期限3年合同中没有租房的详细地址。过后因为一些原因需要办理暂住证，需要提供详细住址，合同上没有详细地址，问房东只说大概位置，他说他自己都不知道。我们这里也没有门牌号。最后房东直接不晓得了？请问我该怎么维护自己的合法权益
和单位签订了劳动合同，合同上写的是培训期满过后工作未满多久的需要支付违约金
和单位签订了劳动合同，合同上写的是培训期满过后工作未满多久的需要支付违约金，但是现在刚入职还没有开始培训，离职的话需要支付违约金吗？
我和劳动单位正式签订了劳动合同，但是我现在因为有事要离职不想等到一个月之后
我和劳动单位正式签订了劳动合同，但是我现在因为有事要离职不想等到一个月之后，公司现在算我离职不给我九月份工资，我是十月份才自离的，这合法么
未与用人单位签订任何合同的，且因个人原因需要离职的，需要履行
未与用人单位签订任何合同的，且因个人原因需要离职的，需要履行提前30天辞职么
