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单位单方调动工作岗位

7月12日工作13个小时准备下班的时候接受领导通知13日加班,因家中有事,几天联系加班也很疲劳,所以未能答应。 13日上午接到领导通知,让14号上班直接到PA组报到,本人不服与领导交涉无果。 这几日正准备申请劳动仲裁,未去单位上班,劳动法规定旷工3日单位可以解除劳动合同,我现在这种情况算不算旷工?应该怎么维护自己的合法权益?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:RfR4736
提问时间:2010-07-18
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用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法?

您好! 我是一名外来务工人员,07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作,08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作,但是现在又要将我调回质量部,并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理,旷工3天就当是自动离职,请问我该怎么办?

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申请工作调动单位不批,我该怎么办?急急急!

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起因是:我向领导反映了上个班交班的遗留问题!领导生气要适量考核上个班的他,他找威胁领导后未达到效果!等我上第二班时交班时,开头他已经走出交班岗位。过后他又和一名同事专门回来找我,一口咬定说我告他!发生口角。气势相当恶劣,我为了和他保持一定距离用手挡着他,他却故意用重拳一下击伤我头部!然后同事有劝拦的

机会 已过期 2010-04-30 回复(1)

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