因为公司的原因（被其他公司收购，我们现在属于待岗人员）公司现在要和我们解除劳动合同

因为公司的原因（被其他公司收购，我们现在属于待岗人员）公司现在要和我们解除劳动合同，但是只是先给我们一张《离职申请表》我现在觉得这个表有坑，这不就成了我单方面要离职，而不是公司要和我解除合同了？而且合同期也没有满期。我觉得难道不应该是《解除合同协议书》一类的吗？现在我们应该怎么处理这样的事情？谢谢

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？

您好，因我们公司原因解除劳动合同，7/12签了赔偿金方案，合同7/30解除

您好，因我们公司原因解除劳动合同，7/12签了赔偿金方案，合同7/30解除，但现在发现7/15已经怀孕，可以向公司追加赔偿吗

因为公司撤店，于11.30日和我们签订解除劳动合同，合同签到12

因为公司撤店，于11.30日和我们签订解除劳动合同，合同签到12.9号终止，12.7号医院检查出怀孕，请问该协议可以无效吗，要和公司恢复劳动关系，这样胜诉大吗

我们公司要部解除劳动合同，我9月份签订的是无固定期合同，然后现在公司要解除劳动合同了

我们公司要部解除劳动合同，我9月份签订的是无固定期合同，然后现在公司要解除劳动合同了，又打出一份2年固定合同让我重新签订，赔偿金是一样的吗

被动离职有补偿吗？我们是属于外包公司不和公司直接签合同，但是因为公司原因

被动离职有补偿吗？我们是属于外包公司不和公司直接签合同，但是因为公司原因，我被动失业了，可以申请赔偿吗？

您好，我是zf招聘的合同制人员，现在上班已经快半年，但单位因为种种原因未能与我们签劳动合同

您好，我是zf招聘的合同制人员，现在上班已经快半年，但单位因为种种原因未能与我们签劳动合同，每月也未按照招聘简章规定的金额足额发放工资，只预付了一部分，也未缴纳社保公积金。单位现在答复会在近期签订合同，请问在此之前如提出离职可以向单位要到6个月双倍工资的赔偿吗？（按照招聘简章规定工资的双倍），还是必须

我提成没拿到，因为其他原因对方公司还没把钱打到我们公司，我现在辞职

我提成没拿到，因为其他原因对方公司还没把钱打到我们公司，我现在辞职，后面对方公司把钱打过来我们公司我还可以拿到提成？

公司调动我到其他城市上班，合同里面没有工作地点这个条款，现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同

公司调动我到其他城市上班，合同里面没有工作地点这个条款，现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同，我能得到补偿吗

公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动

公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们

入职时签订劳动合同，但是公司未给员工一份，现在要与我们解除合同

入职时签订劳动合同，但是公司未给员工一份，现在要与我们解除合同，算违法吗