外企工作，第三方代缴医社保，生育津贴被按照第三方平均工资发放
外企工作，第三方代缴医社保，生育津贴被按照第三方平均工资发放，远远低于外企平均工资计算得出的生育津贴，我想享受外企的生育津贴，而不是外服的，该如何处理？
女教师产假期间发放3工资后是否就不再享受社保的生育津贴，即所
女教师产假期间发放3工资后是否就不再享受社保的生育津贴，即所谓的不能占两头有这说法吗？
你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资
你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资.但是比我自己的工资差很多.请问这合理吗？
请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的
请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的，公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后，后面就停发了，公司说我已领取国家福利津贴，按说公司是不需要发的，是否合理？
按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了
按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了，合理吗
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放时间是什么时候？
由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放
由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放，如果不予发放我应该怎么办
您好，请问生育津贴是单位去年的平均工资发放，如果单位的平均工资低于个人的平均工资
您好，请问生育津贴是单位去年的平均工资发放，如果单位的平均工资低于个人的平均工资，公司要给补差额吗
生育津贴的发放标准是什么？如果员工工资高于社保缴费基数，生育
生育津贴的发放标准是什么？如果员工工资高于社保缴费基数，生育津贴是以社保局标准发放还是以员工实际工资发放？
月工资12000，生育金按照公司平均工资4200发放的，找公司申请补发差额部分
月工资12000，生育金按照公司平均工资4200发放的，找公司申请补发差额部分，公司称如果补发，产假期间按照合同4000发放工资，公司如此是否合法？
