本人在一家私人幼儿园干了一年多（不签劳动合同的，也不交社保），前几天院长突然无故开除我。就给了一个月的工资，其他的什么也没有。我每个月的工资只有1880元（我们每个月的工资都是发的现金），其中有380元是老板给的社保费。我去了当地劳动局，经劳动局的人调节，我们院长只愿意补偿我1000元（原来是一分都不肯的），劳动局的人说，我们幼儿园没有营业执照（我去面试时院长说幼儿园是有证幼儿园，网上查了下说是只要有教育局颁发《中华人民共和国民办教育办学 许可证》），我也拿不出工资证明，就算我去告他也只是个人之间的问题，跟幼儿园没关系（其实我们幼儿园还有一幕后大老板）。 PS:这幼儿园工作我是在网上找到的，网上有留言时间，还有我这有去那上班备课的资料，上面也写着时间（不过上面写的时间比我上班的时间晚了一个月多，我去了一个月多院长才让我开始备课的）。此外，我这还有他辞退我的电话录音。
我与幼儿园签订临时用工协议，时间为2013年1月1日-2014年12月31日，并让我交了1000元违约金，我正月十二（2013年2月21日）按通知去幼儿园上班，但是最近我发现身体不适，经检查为轻微腰椎间盘突出，今天（正月十六，2013年2月25日）幼儿园以我身体不适宜为由要求我终止协议。
我四岁的孩子在幼儿园碰伤右眼上眼皮（伤口两处分别为1厘米，0.8厘米），当时幼儿园老师就把孩子送到诊所去治疗，诊所开了点药水说不用缝针，孩子被老师送回家里，但由于伤口比较深，后来家里人带孩子到正规医院缝了8针，医生说以后肯定会留伤疤，幼儿园老师说孩子是自行摔倒，可孩子很肯定说是老师碰倒得，请问根据其情况
孩子在户外活动的时候，玩玩具时不小心扭到，送到医院去后医生说没事，但是现在孩子家长又说孩子有问题送到医院去检查，园方想让教师承担全部责任，想问一下在这件事中教师应付多大责任。
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没买社保，现遭辞退，怎么赔偿？
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没为劳动者买社保，现遭口头辞退，有什么赔偿？有什么参考标准？
