由于再续签合同中，合同条款中从原来的合同条款变更工作地点双方协商一致
由于再续签合同中，合同条款中从原来的合同条款变更工作地点双方协商一致，改为无条件服从调配任何工作地点，合同条款不能达成一直员工拒绝签字，公司下了一个解除劳动合同通知，是否能有补偿
06年进入现在的公司 公司总部是在南方 所有人事关系是通过山东当地的人事公司进行处理的 包括工资 五险一金的办理等。当时进公司时候，公司业务发展起步，计划在山东设立办事处，但因业务量不足原因采取现地采用方式，在山东工作。几年之后，公司由亏损慢慢到盈利，但因为产品附加值太低以及工厂持续亏损原因，公司决定将工
工作地点发生变化是不是重大的合同变更，是否需要双方协商才能变更
建筑企业，工作单位新发出一个管理规定，说是因公司经营工作需要，安排人员到外地工作（单位地址是北京），如果不服从安排，不去的视为旷工，旷工5日以上公司有权解除劳动合同。请问各位律师这条违法吗？是不是霸王条款，变更工作地点是不是合同重大变更，是不是要双方协商才能确定？
因身体原因不能胜任原来的工作，而合同也到期就不再续签合同，但单位也不愿协商解除合作关系
因身体原因不能胜任原来的工作，而合同也到期就不再续签合同，但单位也不愿协商解除合作关系，就办不了失业险。怎么办？
劳动合同上写明，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，乙方同意
劳动合同上写明，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，乙方同意，现在公司让你去外省工作，协商未果辞退你，这种情况可以有补偿吗
公司工作地点变更，本人不去，协商无法达到一致，公司发工资6月分算我6天旷工
公司工作地点变更，本人不去，协商无法达到一致，公司发工资6月分算我6天旷工，旷工一天扣三天工资，理由6天未到新办公地点出勤，目前公司也不给解除劳动通知书。我该怎么办，直接仲裁，怎么主张呢，谢谢。
莉莉在一家软件公司工作，2016年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签
莉莉在一家软件公司工作，2016年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签，2016年8月7号的时候莉莉身体欠佳到医院做检查，发现自己已怀孕。请问，软件公司能否如期与莉莉解除劳动合同？
本人在北京工作七年半，最近刚续签了一份劳动合同，合同里工作地点变更了
本人在北京工作七年半，最近刚续签了一份劳动合同，合同里工作地点变更了，约定为两个，一个是北京，一个是大同，大同是外省，异地了，签完之后，公司人事两份都拿走了，没给我，若今后嫌远，不去大同上班的话，能不能得到经济补偿金？签了不到两个星期还能要回来吗？
甲方单方面变更劳动合同改变员工工作地点，员工协商无果，申请劳动仲裁委员会裁决甲方解除合同
甲方单方面变更劳动合同改变员工工作地点，员工协商无果，申请劳动仲裁委员会裁决甲方解除合同，并赔付经济补偿金，为什么劳动仲裁委不受理？！
我与公司至9月30日合同期满至今，因续签合同内容有变更，协商一直未能达成一致
我与公司至9月30日合同期满至今，因续签合同内容有变更，协商一直未能达成一致。后因10月29日为本公司员工和公司劳动争议一事出庭作证。而在第二天，也就是9月30日公司以擅自离岗为由，单方面解除劳动合同。我想问一下公司这么做是否违法。如果我以这个事实依据仲裁要求公司给予二倍赔偿。仲裁厅能否支持。赢的几率大吗？
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿一个月的经济补偿金 劳动终止合同上说明 签了此合同双方就不存在其它任何劳动争议，那我还能主张补缴社保和双倍工资吗
