莉莉在一家软件公司工作，2016年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签

合同纠纷

莉莉在一家软件公司工作，2016年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签莉莉在一家软件公司工作，2016年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签，2016年8月7号的时候莉莉身体欠佳到医院做检查，发现自己已怀孕。请问，软件公司能否如期与莉莉解除劳动合同？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－东城区）
提问时间：2017-12-28 13:30

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2017-12-28 13:38

这是可以按照合同的约定来履行义务的

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苏荣杰律师2017-12-28 13:33

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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顾倩团队律师2017-12-28 13:40

您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

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申维丰律师2017-12-28 13:40

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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宋超律师2017-12-28 13:41

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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徐卫东律师2017-12-28 13:42

你好，需要申请劳动仲裁

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赵江涛律师2017-12-28 13:57

可以申请劳动仲裁

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李建成律师2017-12-28 13:58

你好，去劳动部门投诉维权。

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怀向阳律师2017-12-28 16:40

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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