合同纠纷
我与公司至9月30日合同期满至今，因续签合同内容有变更，协商一直未能达成一致
我与公司至9月30日合同期满至今，因续签合同内容有变更，协商一直未能达成一致 我与公司至9月30日合同期满至今，因续签合同内容有变更，协商一直未能达成一致。后因10月29日为本公司员工和公司劳动争议一事出庭作证。而在第二天，也就是9月30日公司以擅自离岗为由，单方面解除劳动合同。我想问一下公司这么做是否违法。如果我以这个事实依据仲裁要求公司给予二倍赔偿。仲裁厅能否支持。赢的几率大吗？
问题状态：已过期
提问人：蜗居（吉林－通化）
提问时间：2019-11-04 10:40
提问人：蜗居（吉林－通化）
提问时间：2019-11-04 10:40
已有5位律师回答了该问题
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以按照合同的约定来履行义务的
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属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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你好，可以起诉追讨
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