1.公司合同约定15日发工资,实际上每个月都会延期至23日左右。 2
1.公司合同约定15日发工资,实际上每个月都会延期至23日左右。 2.公司每月发放50%工资,剩余积压至年底。年底次部分积压工资收去10%税务,但是收取的税务并未在税务局报税,存在偷税漏税。
劳动合同未约定采用计件工资的,但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题,企业劳动合同是3年一签的,目前大多职工尚在合同期,原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制,未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问: 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同,单单修改集体合同是否有效? 3 如果该通知未向职工公
您好!我请问1下,我刚进公司的时候合同书上是写20号发工资,但是实际上每个月的工资
您好!我请问1下,我刚进公司的时候合同书上是写20号发工资,但是实际上每个月的工资,公司要拖到27号28号才发像这样算不算违法啦?
入职时与公司约定工资为7000,签订劳动合同时却要求写成1820。后签订一份补充协议来说明实际每个月
入职时与公司约定工资为7000,签订劳动合同时却要求写成1820。后签订一份补充协议来说明实际每个月包含五险为7000。请问这份补充协议有效吗?
合同约定的工资是2500,与实际发放的不一致,公司有权降低员工工资吗
当初签订合同的时候,合同上写的2500。2500是天津最低保障工资 但是实际是3500比这个高的,因为实际发的没问题所以没有计较 可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工,将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗,我申请仲裁有胜算吗
您好李律师,我们公司从12月份开始就没有发工资,根据合同约定我们每个月的10号发工资
您好李律师,我们公司从12月份开始就没有发工资,根据合同约定我们每个月的10号发工资,但是昨天老板口头下达,愿意留下的人签股权购买协议,也就是薪资购买股权。不同意购买的,就必须办理离职。我们想走仲裁,但是公司财务透漏,公司账面没有钱了!这种情况我们能拿到钱么?
公司合同约定压一个月工资,但是实际却是压3个月(既约定该月工资次月发放
公司合同约定压一个月工资,但是实际却是压3个月(既约定该月工资次月发放,但实际为第三月才发放),这样我可以要求公司赔偿吗?赔偿标准是多少?我如果自动离职会有什么影响吗?
公司经常延迟发工资,合同约定是每个月15前前发放,经常拖到18,20号才发
公司经常延迟发工资,合同约定是每个月15前前发放,经常拖到18,20号才发,算拖欠工资吗
口头约定工资8000,但合同签订是3000,工资卡内显示3000左右,其余按报销给的
口头约定工资8000,但合同签订是3000,工资卡内显示3000左右,其余按报销给的 现在裁员出现纠纷,该提供什么证据,工资卡内显示(工资3000左右报销5000左右),实际并没有走过报销流程,也没有提供过报销单,提供什么证据工资应该是8000
我在一公司上班当初招聘,老板承诺了每个月一万八千元左右,干了50多天了找老板签合同
我在一公司上班当初招聘,老板承诺了每个月一万八千元左右,干了50多天了找老板签合同,问保底工资时,老板找借口解雇了我们,这种情况能要补尝金吗
我在一公司上班当初招聘,老板承诺了每个月一万八千元左右,干了50多天了找老板签合同
我在一公司上班当初招聘,老板承诺了每个月一万八千元左右,干了50多天了找老板签合同,问保底工资时,老板找借口解雇了我们,这种情况能要补尝金吗