通知：您于2011年4月6日加入公司，感谢您为公司付出的努力，由于您个人与公司的信任度不够，容易产生纠纷，公司很遗憾的决定于2013年4月28日起终止与您的劳动合同。请您于2013年4月30日前到公司办理移交和解除劳动合同相关手续（该通知我已签收）
我的朋友，在一家物业公司上班，现由于办理公司事务慢，公司对其采取辞退（也可能是开除，具体还没有出来）处理，他是07年11月份进入公司，一直没有签署合同，工作职位是文员，办理的工作较多（有行政啊，客服啊！档案管理等等），此公司规模小，属于一家规模大的集团公司下属公司，我想问下，我朋友是否可以申请劳动赔偿？
我们目前有2名工作满1年不到2年的员工因为经常不服从管理，现在公司要予以辞退。劳动合同期为2年，请问公司怎么做才能合法辞退该2名员工，需要员工签书面的东西吗？ 请回答详细告知公司操作方式，包括补偿金额和书面协议内容
去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
知道员工有怀孕计划所以要辞退员工，但并未正式通知本人，现公司已委托相关部门招聘，我可以自动离职吗？
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗
劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗
给公司提供家政服务，没有提前通知就辞退。是否可以索要经济赔偿
您好，我母亲有一家家政公司介绍，在一个广告公司做家政服务，现在广告公司没有提前通知，就和家政公司联系，辞退了我母亲，（公告公司没有提出合适理由说明辞退原因，我母亲工作也没有出现问题）这种情况是否适用于《劳工法》 索要赔偿？ 我母亲和家政公司，还有广告公司签订的是3方合同，合同服务期是1年，现在还没有到期
我在公司工作几年了，也算得上老员工，现在公司以职工足够为理由辞退我，是否合法，我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答，谢谢
我是13年1月14号经人介绍进入公司，但是要求我们签订劳务派遣合同。3月22日公司老板决定上班时间不许员工上厕所和取水，行政助理和一个前台的要把厕所们锁起来，造成全车间员工强烈抗议并要求老板下车间讲话，后老板下来说是要为厕所配钥匙的，我就反问一句，为什么厕所的灯坏了那么久领导看不到，加班时上厕所都是摸黑的厕
公司辞退我，并未提前一个月通知我，公司是否需要对我进行经济赔偿
本月26日通知我上班的店铺月底关闭，让我自己找工作，但我想去公司的其他部门工作，被拒绝，我已经在公司工作一年多 签订劳动合同，已经上五险！ 今天早上跟公司领导有进行了沟通，但是公司对我提出的补偿要求未予回应，只是说帮着问问上级领导，领导不批的话，就不会给与任何补偿，说要是想要补偿需要自己去想办法，想走什
在试用期间，员工因自身身体原因及不遵守劳动纪律，工作表现一般，公司给予辞退。这样需要支付补偿金吗?
