疫情期间找的工作，没办法复工。说先进行线上培训，期间有工资的，但是得等回公司正式签合同才给发

疫情期间找的工作，没办法复工。说先进行线上培训，期间有工资的，但是得等回公司正式签合同才给发。现在已经三个月过去了，一起的同事已经回北京了，我们突然没消息了，工资还能要到吗

你好，我想咨询一下，我在一家公司工作了4个月，没有签订合同，但是工资正常给，别的也给交，期间人事好像

你好，我想咨询一下，我在一家公司工作了4个月，没有签订合同，但是工资正常给，别的也给交，期间人事好像有离职的，刚工作几天就出差了3个月，对于合同这方面我也不懂，这个期间我也没提过，这样的情况正常么 那我的试用期6个月呢

在公司工作不到一个月，没有签合同，想辞职。公司不给工资。但是我没有办法证明我们的雇佣关系

在公司工作不到一个月，没有签合同，想辞职。公司不给工资。但是我没有办法证明我们的雇佣关系，没有考勤卡之类的。怎么办？

公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付

公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付，但公司与我签订的劳动合同只写了按不低于当地最低工资标准进行支付，没有具体数额，实际工资标准是6k底薪加6k绩效（打分制），也就是12k每月，请问下我的这种情况，疫情期间所谓的工资标准是多少呢？谢谢。

我公司4月1号、临时通知我们解除合同、理由是因为疫情工资发不出来、我在公司工作4年半、赔偿我4

我公司4月1号、临时通知我们解除合同、理由是因为疫情工资发不出来、我在公司工作4年半、赔偿我4.5个月工资、但是我们公司生意非常好，就是找借口辞退我们十几个员工、请问我可以要求2n+1的工资吗？

因为疫情原因公司业务受到影响，没有复工但是在家工作，只发放基本工资合法吗？

因为疫情原因公司业务受到影响，员工没有复工但是在家工作（工作量比较少），只发放基本工资合法吗？

疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间

疫情期间，线下培训行业无法复工复课，是否属于不可抗力因素，能否要求提前解除租赁合同(租赁期为一年

疫情期间，线下培训行业无法复工复课，是否属于不可抗力因素，能否要求提前解除租赁合同(租赁期为一年，目前4个月一直疫情原因没有开工)，并全额退还保证金，保证金额达7万元

公司3个多月没发工资 疫情期间 在家网上办公 工作没耽误 却

公司3个多月没发工资 疫情期间 在家网上办公 工作没耽误 却要扣除20％的工资

6月底实习合同到期，疫情期间我一直在线上教学但是没有工资。现在5月中旬了

6月底实习合同到期，疫情期间我一直在线上教学但是没有工资。现在5月中旬了，没有人跟我沟通接下来该怎么办，我会被随意辞退吗？如果被辞退了从线上教学开始到现在我会有补偿吗？

俺咨询一下，就是我不是四月一号辞职了嘛，然后复工前，公司开过会说疫情期间没上班会有两千块钱工资

俺咨询一下，就是我不是四月一号辞职了嘛，然后复工前，公司开过会说疫情期间没上班会有两千块钱工资，但是今天我朋友说因为我辞职了，那中间几个月的工资不会发给我的，我想这样太离谱了叭，好歹那时候每天都在开会给他们写方案，辞职就不发工资了是不是违反劳动法了呀