公司存在工资高的人将一部分工资挂靠到工资低的人每月发放的工资里

公司存在工资高的人将一部分工资挂靠到工资低的人每月发放的工资里，现在有一名工资低的人公司不续签劳动合同给与解聘，补偿金已按照应得的应发平均工资给，现在这名人员打印出银行流水提出仲裁，显示的每月发放工资包含挂靠的其他人员工资，这样算下来他平均应发工资远远大于应得的，请问这样作为公司方应当怎么办

一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在

一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗？

公司每月扣压一部分工资，现在离职了也不发放，要等项目完工后再发，我该怎么办？

刚进入公司的时候，老板说为了保证项目顺利上线，需要每月扣压一部份工资，等到项目上线后再一齐发放。但由于项目的业务需求一直在变化，功能不断的增多，项目一直在设计和修改，扣压部分的工资一直不发放给我。现老板觉得我不适合再做这个项目，把我调至另一个项目去了，但又存在其它的项目问题。 现在公司股东间存在分歧

我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分

我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分，留一部分分2年发放，要是中间辞职就不给发放了，这样合理吗？

公司强制离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司说不给

公司强制离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司说不给，合理吗

现在公司要求让离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司现在说不给

现在公司要求让离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司现在说不给，合理吗

工资发放一部分是公司用公账转的，另一部分是用私账转的，公司单方面解除劳动合同

工资发放一部分是公司用公账转的，另一部分是用私账转的，公司单方面解除劳动合同，只承认公账部分为员工的每个月所得，只按私账的部分赔偿

公司规定每月25号发放工资，但是戒指目前10月份的工资还没有发放

公司规定每月25号发放工资，但是戒指目前10月份的工资还没有发放，据调查公司有资金运转其他项目，请问这算故意拖欠员工工资吗，如果算拖欠，该以什么形式要求公司发放工资呢？

您好，我想咨询关于疫情工资发放的问题。我们这边公司是每月15发放上个月的工资

您好，我想咨询关于疫情工资发放的问题。我们这边公司是每月15发放上个月的工资，春假是1月20日开始的，到现在为止还没有正式复工，准确复工时间也不确定，公司以疫情财务不便为由只发放了1月的底薪。问及其他几月工资公司上级转移话题拒绝回答。请问这种情况若公司拒绝发放工资是否可以进行投诉呢？

您好：律师 我去年6月在这家公司入职 公司每月给我正常发放工资

您好：律师 我去年6月在这家公司入职 公司每月给我正常发放工资，但是每月没有给我缴纳社保 直到今年3月份给我缴纳社保 我可以申请仲裁，让公司给予补助吗

本来公司每月25号发放上月工资，今年疫情原因2月份工资迟迟没有到账

本来公司每月25号发放上月工资，今年疫情原因2月份工资迟迟没有到账，跟公司协商公司说就算申请劳动仲裁你也赢不了，现在国家保护企业，所以老老实实等着吧，请问是真的嘛，如果我要申请仲裁赢面有多大，可以得到怎样的赔偿