刚休产假结束，公司要求我改变以往的外勤工作模式。变为在固定办公室以电话形式拜访客户，开发业务

刚休产假结束，公司要求我改变以往的外勤工作模式。变为在固定办公室以电话形式拜访客户，开发业务。每天上交工头日志，周计划等表格。现在公司领导以我业绩不好为由，开始让我详细上报电话开发客户的具体内容，并且要提供确实电话联络客户的证据。确切的讲是提供相关通话记录以证明我确实在开发客户。我想问一下，如果涉及到通话记录的情况，公司这么做是否违法？我该如何应对。

公司要求在三月底合同到期后续签，但工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，是否可以要求经济补偿

我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？ 以下几点为补充： 1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴 2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班 3.工厂路途

产假结束，回去上班，公司搬到比原工作地点远的地方办公，由于还在哺乳期间

产假结束，回去上班，公司搬到比原工作地点远的地方办公，由于还在哺乳期间，公司无法安排我每天的一小时哺乳假，不方便喂奶，公司直接通知我到新的办公地点报道，请问这种情况我应该怎么与公司协商，协商不妥的话，解除劳动合同，我应该得到哪些赔偿

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

我之前从事的办公室文员岗位现在由于公司业务结束了，公司就安排我去到仓库现场进行工作

我之前从事的办公室文员岗位现在由于公司业务结束了，公司就安排我去到仓库现场进行工作，公司强调必须服从安排，我可以不接受吗？可不可以终止合同并要求赔偿。

产假结束后，公司以没有岗位为由，不让我回去工作，要求我自己缴纳五险

产假结束后，公司以没有岗位为由，不让我回去工作，要求我自己缴纳五险，单位的部分和个人的部分都由我自己承担，这合理吗？如果单位要和我解除劳动合同，我应该享受什么补偿？

我想咨询一下，公司强制要求非业务部门员工进行外拓业务，并强制要求在固定期限内必须完成指定金额的业绩

我想咨询一下，公司强制要求非业务部门员工进行外拓业务，并强制要求在固定期限内必须完成指定金额的业绩，对未达到要求的进行罚款，而且罚款金额是要求完成的业绩的100％-200%。我是不是可以认为公司是变相强迫员工自己掏腰包完成相关业绩？公司这种行为是否违反劳动法？

在线客服在试用期由于工作操作规程不符合公司要求 客户投诉 公

在线客服在试用期由于工作操作规程不符合公司要求 客户投诉 公司扣除客服500元工资 没有投诉成立凭证 反馈公司 公司表示聊天记录就是凭证（没有辱骂客户 流程不规范 公司反馈态度问题） 扣钱合法吗

广州公司项目结束，快休完产假的我被通知有可能调其他城市工作或

广州公司项目结束，快休完产假的我被通知有可能调其他城市工作或者辞职

我在公司做外贸业务做了3年。 我承认在工作期间与客户和内部对接中肯定会有失误

我在公司做外贸业务做了3年。 我承认在工作期间与客户和内部对接中肯定会有失误，导致客户的罚款和物料的浪费。 我也承认并没有完成公司给业务指定了销售目标，每日30封邮件，每日网站上传10个产品等。 之前公司都没有提出罚款，现在离职，公司说就要算的清清楚楚。要对我进行罚款和扣工资的处罚。 请问公司的行为是否合理