会计员工被我司辞退,交接工作的效率很慢,两个月都没交接完成。
会计员工被我司辞退,交接工作的效率很慢,两个月都没交接完成。这个时候应该怎么办?如何让她交接迅速?是否给经济补偿金?
我是工厂里的员工,十月八号提出正常辞职报告,十月24号工作交接完成
我是工厂里的员工,十月八号提出正常辞职报告,十月24号工作交接完成,领导同意可以提前走,结果按急辞发工资,扣了好多钱,这样合法么
公司口头试用期3个月未签任何合同,实际工作两个月后,要辞退员工,并且让员工主动申请离职,并且员工的五
本人于2017年10月19日到公司上班,上班前公司口头承诺试用三个月后转正,本人主动提出签署劳动合同,公司不予签署,承诺转正后与本人签署劳动合同,在工作两个月后,公司总经理无理由说本人不胜任工作,要求本人提出离职申请,解除劳动关系。并且本人在职期间所缴纳的五险一金费用是从本人工资全额扣除,公司不予缴费。并且
私人公司,小股东想辞退怀孕员工,叫怀孕的把工作交接给新人,说不准怀孕的去工作的办公室
私人公司,小股东想辞退怀孕员工,叫怀孕的把工作交接给新人,说不准怀孕的去工作的办公室,对她说不安排工作,要她走,又不写书面证明,就说赔一个月工资,小股东叫怀孕的走,有录音,为了这样,现在每天都要去上班,但他又不肯出书面通知,又不安排工作,又不给进办公室,局面很有心理方面问题,真怕这怀孕的产生忧郁证,
员工被辞退后还未进行工作交接,也还没签离职证明,休完年假后回来提交怀孕检测报告
员工被辞退后还未进行工作交接,也还没签离职证明,休完年假后回来提交怀孕检测报告,要求继续工作,这种情况我司应如何处理
我收到公司的辞退涵,说我不胜任工作,让我3天内交接完成,如果不交接会追究我法律责任
我收到公司的辞退涵,说我不胜任工作,让我3天内交接完成,如果不交接会追究我法律责任,给我赔偿6个月工资,我不同意,请问我需要回复吗?需要交接吗?
员工工作未满两个月,未签订合同,因做的不好被辞退,需要支付赔
员工工作未满两个月,未签订合同,因做的不好被辞退,需要支付赔偿金吗
公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作,又以晋升诱导员工留下
公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作,又以晋升诱导员工留下,员工答应了后面的晋升安排,随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接,该员工属于主动离职还是公司辞退呢?还能要求公司赔偿吗
我还在试用期两个月不到的时间,只有跟我交接工作的前员工和我交接了几天就离职了
我还在试用期两个月不到的时间,只有跟我交接工作的前员工和我交接了几天就离职了,然后就是自己看ppt没有所谓岗前培训,现在由于我不熟悉淘宝操作导致了公司产品提前露出但是我在发现后几分钟及时删除了链接,现在公司以我对公司造成了重大损失为由(合作方追责(还未确认),有小范围传播,公司认为对销量造成影响),辞