我是商业银行一名柜员，单位绩效工资正常发放，但总有支行自己单独制定考核政策

我是商业银行一名柜员，单位绩效工资正常发放，但总有支行自己单独制定考核政策，哪一项没有完成就罚款，每个月小几百块，除了任务没完成，假如被客户投诉，最小500元起，我想问这样的罚款合理吗？用人单位有权利罚款嘛？

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提问人：ask202005133ga
提问时间：2020-05-13

叶广强已过期 2012-03-26 回复(2)

某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定

123888123888 已过期 2015-07-16 回复(1)

单位从工资里扣出百分之四十做为绩效考核发放，每月又从百分之四十里拿出百分之二十发给我们，到现在也没有考核，单位给我们解除合同，剩余的绩效考核的钱能要回来吗

ask20160611w2w 已过期 2016-06-16 回复(9)

所在公司月初制定销售指标，月底工资不正常发放，说没达到考核，可是我的考核已经达标了，公司只发放底薪提成一分没有，我所在的是家销售公司，请问怎么办！

ask20170117pet 已关闭 2017-01-17 回复(0)

我是差额事业单位的一名员工，今年开始单位自己制定按工资前三项50％发放工资，这样做有效吗？这样一来工资连最低生活保障标准都达不到，我们如果要求单位全额发放，我们应该怎么做，应该依据什么去找？恳请律师们帮我解答

张彦昌已过期 2017-03-02 回复(2)

银行员工与单位签订延期支付薪酬协议，协议规定当年绩效薪酬的一部分单独放入延期薪酬账户，三年后发放。但如果我辞职了，这三年期间的延期支付薪酬还能给我吗？

ask201804157b7 已过期 2018-04-15 回复(3)

当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗

ask20180827k77 已过期 2018-08-27 回复(5)

当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗

雪雪已过期 2018-08-27 回复(7)

我是一名退休公务员，现刑满释放。按国家相关政策可由原工资发放单位酌情处理。这个酌情在我们贵州是多少？

ask20190328jyh 已过期 2019-03-28 回复(1)

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴和医疗生育补贴是属于个人的还是单位的呢？

A小雅已过期 2020-04-11 回复(2)