当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的

劳动纠纷

当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗

问题状态：已过期
提问人：雪雪（重庆－九龙坡）
提问时间：2018-08-27 07:48

已有7位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2018-08-27 07:56

这是可以申请仲裁来维权的

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韩委志律师 VIP2018-08-27 08:18

申请仲裁来维权

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李保忠律师 VIP2018-08-27 08:19

不于最低生活标准

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白艳霞律师 VIP2018-08-27 08:53

不合法

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110网律师2018-08-27 08:07

不合法的

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郎海华律师2018-08-27 08:26

不合理

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110网律师2018-08-27 12:13

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

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