我的劳动仲裁案子于3月22日已经给予立案，即立案已经一周了，那么，劳动仲裁庭什么时候（即哪一个时间段）才能把仲裁送达书送到用人单位？
劳动争议仲裁裁决做出15日后，收到用人单位起诉状，能否在应诉中？
劳动争议仲裁裁决做出15日后，收到用人单位起诉状，能否在应诉中？ 举例如下： 劳动者对用人单位单方解除劳动合同不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 仲裁申请事项为： 1、裁定被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元； 2、裁定被申诉人向申诉人支付未签订书面劳动合同的赔偿金5000元。 仲裁
员工离职后，用人单位应该在什么时候给该员工结清所有未发完的劳动报酬
员工离职后，用人单位应该在什么时候给该员工结清所有未发完的劳动报酬 比如我是辞职到2011年元月21日到期，那么公司最迟应该在什么时候将2010年十二月份和2011年元月的工资总额发完给我
请问用人单位单方解除合同，应开具什么类型的书面通知利于今后仲裁等有关事宜
我2010.4月入职单位，到2012年2月单位一直以种种理由未与本人签订书面劳动合同，也未依法缴纳个人社保费，现单位口头通知我因经营问题，回公司办理离职手续，个人准备劳动仲裁，请问： 1.办理手续时，应该要求单位开离职还是解除之类的书面证明，哪种利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在
用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
我是一名出租车司机、前段时间拣了个包，通过公安机关归还给客人，但客人一口咬定包里还有手机和3000元现金（事实上是没有的），客人还说是我抢劫，警方录完口供以后就把我的驾驶副本扣留在公安局跟我说随叫随到，但现在都没有给我打电话让我回去取，我想请问什么时候才可以拿到我的副本？我是出租车司机，驾驶副本很重要啊
残疾证上交民政局办医疗保险迟迟不发，最快什么时候才能拿到医疗保险？
我是2011年11月25号退役的因病六级残疾义务兵，我把残疾证交给了民政局，让民政局给我办城镇医疗保险，（国家规定因病六级可以办城镇医疗保险）现在病情严重，看了好几万元钱。在未来几个月还要花更多的钱治疗。现在家里没钱了。急等着报销，前后上民政局好多趟催他办医疗保险，可是他就是让我慢慢等，不知道什么时候下来，
