我们的没有签合同的常年在一个公司上班 有最低工资标准吗？我们的工资现在才400多一个月.在乡镇上班。是这个标准？！如果不是，我们该怎么办？
各位律师 你们好： 我父亲原是一名退休人员，他在职时中间有一次工作调动，调动时把他的工龄给记录错了，所以他的工龄工资一直少算四年，这个工资发放错误的问题已经有十多年了，去年才发现了这个问题，请问这个错误造成的以前少发放的工龄工资可以给补发吗，有没有相关的法律文件可以依据？谢谢！
面试的时候说试用期工资是2800试用期一个月，可是发工资的时候却给发1800，剩下的钱要工作满1年以后不发，如果试用期期间辞职也要按1800核算，这合理吗？
我去年6月分入职A公司工作到2012年12分在此期间一直没与我签订劳动合同知道2013年1月签署了一份劳动合同还没有到劳动局备案（求职证没办理）在今年2013年2月分我觉得公司挣钱不多，我就辞职了在辞职当天主任不让我辞职我与他闹翻了（原因是说我是正式员工必须干满1个月才行，提前打辞职申请） 我一气之下离开了公司，过了几
您好！我之前的公司上班时没有签订协议，公司扣押了我1000元的押金，2012年12月辞职。前天前公司给我卡上转了1800元，我以为是退回我以前的押金。昨天公司的同事打电话说发错了工资，那是别人的工资，要我打回去给他，要不他就通过法律手段取回1800元，但是公司之前收取我的押金却不给我退还，我想问下，公司真的可以通过法
我的合同还有2个月到期，因为犯了错误但不是很严重公司要辞退我，也没给我书面通知，请问一下能不能得到补偿，如果可以怎么补偿？谢谢。 事情经过是这样子的，3月20日上午领导安排我去接一辆新车（无手续的新货车），送车人由于路径不熟悉闯入市区，我联系当地交警朋友请他帮忙协调。领导让送车人先吃饭等候我去接他，由于
我所在的差额拨款单位，双休日如果不上班的话，就会耽误工作，挣不出工资的差额部分；对执意要双休的职工，单位有权扣留工资的差额部分吗？
我所在的差额拨款单位，如果双休日不上班的话，就会耽误工作，工资的差额部分挣不出来；对于执意要双休的职工，单位有权扣除工资的差额部分吗？
有些单位他们在招员工的时候给的底薪很低都不够当地最低工资标准，完全要靠自己的努力去赚钱，到月底开工资也能达到最低工资标准甚至还能超过最低工资标准线。我想问一下用人单位这种招聘方式算不算违法呢？
