公司无故 降薪，想离职 但是目前还没找新的工作。 打算写辞职信 下个月再离职 辞职信怎么写才能拿到补偿。
公司想裁员不补偿，让我自动离职，但是我不愿意，所以给待岗，整个部门就我待岗
公司想裁员不补偿，让我自动离职，但是我不愿意，所以给待岗，整个部门就我待岗，而且没有书面通知，只有口头通知，也没说什么时候开始，什么时候结束，现在都在上班就我一个只给我发基本工资已经待岗一个月多有了他们有招新员工了，合法吗我要有那些材料
公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了
公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商，希望能继续上班，领导不同意。我们就采用了法律途径，并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右，律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位，又过了一天
公司辞退员工，没有给补偿，让签的离职协议书，可以申请仲裁吗？
您好，昨天我们公司变相把我们都辞退了，说从今天起都不用去公司了，没有底薪，直接兼职，谈成一单给一单的钱，还让我们每个人都签了离职协议书，说是批准我们离职，没有一丁点的补偿，而且疫情期间放假的时间里，没有一分钱的工资，从去年11月份入职以来也没有给我们交过社保。离职协议里他还写有“乙方不再追究离职之前任
您好，我想咨询下，公司说因为疫情业绩下滑，口头让我离职，然后只给补偿一个月工资
您好，我想咨询下，公司说因为疫情业绩下滑，口头让我离职，然后只给补偿一个月工资，我已经在公司干了3年，说如果不同意，去申请劳动仲裁的话，她就让我留下来，定完不成的指标绩效考核我，只拿基本工资，我们是基本工资60%，绩效工资40%，到最后我受不了自己走更没赔偿，这种情况我可以留下来然后去申请仲裁吗？如果我同
