公司没有统一发放工作服或服装补助，但是要求员工不能穿体恤衫和卫衣
公司没有统一发放工作服或服装补助，但是要求员工不能穿体恤衫和卫衣，被发现会罚款 合理吗
公司工服管理制度，公司要求统一服装 写明自工装发放之日起，工作满一年以上者
公司工服管理制度，公司要求统一服装 写明自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时不收取任何费用 工作半年以上一年以下者，辞职时，收取70%，服装归个人 工作不满半年，辞职时收取100%费用，服装归个人，被辞退收取70%费用，服装归个人 现在要求签字同意，并注明最终解释权归公司人事行政部所有，这是不
我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班
我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班，所以被辞退，然尔他却告公司没给买社保，此情况如何应对？
公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资
公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候，却说放假期间不发放工资，是否可以起诉，如果起诉可以起诉他什么，可以获得什么赔偿？
您们好请问律师，员工在得职业病不能工作的情况下，公司要求解除给员工的五险一金
您们好请问律师，员工在得职业病不能工作的情况下，公司要求解除给员工的五险一金，这是合理的吗？
请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗
请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗，疫情期间发放最低标准的80%，另外能裁员吗
请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴
请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴。现在我未拒绝加班，并且保存周六的工作记录，也有打卡，请问按照劳动法周末加班的相关政策，可以在没有拒绝加班的情况下获得双倍工资吗？
公司因为租金问题没有签到续租合同，公司要求员工转到同城其他门店且要求改变现有工作岗位
公司因为租金问题没有签到续租合同，公司要求员工转到同城其他门店且要求改变现有工作岗位，我想问问，如果我不同意的话可不可以要求公司赔偿
因为疫情原因公司业务受到影响，没有复工但是在家工作，只发放基本工资合法吗？
因为疫情原因公司业务受到影响，员工没有复工但是在家工作（工作量比较少），只发放基本工资合法吗？
