本人在2020年一月份入职某公司未与本人签订劳动合同，该公司以不能胜任为由强制让我转岗
本人在2020年一月份入职某公司未与本人签订劳动合同，该公司以不能胜任为由强制让我转岗，不接受转岗就无限期休假，本人拒绝转岗，该公司负责人在4月17号不在给我安排工作，要接触劳动关系，而且以拖欠三月份四月份工资为要挟逼迫本人于该公司签订离职协议，协议内容大致如下：签字后公司结清四月17号之前一切费用，无奈之下于该公司签订协议，有录音证据，有体现不签该协议不发工资，本人已去劳动仲裁委员会提交仲裁，担心该公司以该协议为由影响我与该公司的劳动纠纷。 想问的问题如下： 1.被迫签订该协议，有录音证据，该协议是否有法律效益，如果有是否可以撤销，去哪里撤销。 2.未与我签订劳动合同，本身就是违法，是否和该协议产生冲突。 3.录音证据是否可以拿到当地派出所，让派出所开据无效证明，然后去法院撤销协议。
本人现在在一家水泥制造企业工作，至今已工作17个月，但公司从未与本人签订劳动合同。今日（9月18日）公司口头通知我如果有意签订劳动合同就写申请，但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请，于11月9日正式离职（根据劳动合同法辞职需提前30日）后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据劳动合同法实施
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
本人在一公司做临时工6个月了，没签劳动合同，现在要辞退了，能不能获得经济赔偿
本人在一公司做临时工6个月了，没签劳动合同，现在要辞退了，能不能获得经济赔偿 能赔双倍工资吗？
你好，我想咨询一下，公司没给我签劳动合同，更没有保险，我如果可以证明我是公司的员工，能不能去告公司，能不能告的成？应该去什么部门投诉
我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前
我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前通知我。在我任职期间，公司以各种借口拖延我的转正申请，也没有为我缴纳社保。今天离职，没有及时的结算我的工资。解除合同上写明的是在试用期解除的合同。这点对我有没有影响？请问我能不能维护我的合法权益？该如何维
本人签订了无固定期限合同，2004年开始，工作11年，如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同
本人签订了无固定期限合同，2004年开始，工作11年，如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同，我可以得到多少个月的赔偿金？2008年以前的计算吗
签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我
签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我，我可以要求赔偿吗？
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算
我跟公司签订的兼职劳动协议，期限为无固定期限合同，解除条款只注明如不能胜任
我跟公司签订的兼职劳动协议，期限为无固定期限合同，解除条款只注明如不能胜任，第一次给予警告，警告后仍不能胜任提前10天解除。现在我没有任何失职情况下被公司强行解除，并且拖欠工资不给，公司人事经理透漏说老总有拖欠可能，想咨询下，现在我如何能维权拿到工资？如果上诉需要多久能拿到工资？
