我在一家深圳xxx公司沈阳分公司工作了3年，目前公司因某些原因不在经营

我在一家深圳xxx公司沈阳分公司工作了3年，目前公司因某些原因不在经营，把除了我和另一名同事意外的员工全部解聘，并按照工龄进行赔偿。由于我和另一名同事的岗位依然存在，所以深圳总部将我俩的部门异动到深圳总部的相关部门并签署异动协议，但今天告知我俩次日要去沈阳某外包公司签协议，以后我俩的保险事宜由这家外包公司负责，并称劳动关系还在深圳总部，想请我各位老师这种模式是否存在并合法，假如我签了协议如果三个月以后这个岗位也没有了是不是连工龄赔偿都得不到了。

您好，我是一家分公司的负责人，目前已不在该公司担任职务，并且提交了书面辞职报告

您好，我是一家分公司的负责人，目前已不在该公司担任职务，并且提交了书面辞职报告，时隔三年，该公司一直没有变更负责人，主要是没有有资质的人接手，我该怎么办？目前该公司既无办公职场、也没有任何员工，更是没有营业收入。

你好，我目前在深圳的一家电子公司工作，7月底的时候，公司因为员工，基层干部工资过高

你好，我目前在深圳的一家电子公司工作，7月底的时候，公司因为员工，基层干部工资过高.8月份针对基层干部出了一个工资方案。平时加班不得超出88小时.周末不得超出20小时，但是，并没有出示正式文件通知，只是内部高层知道，我们只是听说过而已。 8月份发7月份工资的时候，才知道此方案已实行，加班小时被扣。工资发了之后

我在北京一家美容连锁店工作，目前已经干了5年时间，公司为了扩大经营规模鼓励在职员工投资入股开设新店

我在北京一家美容连锁店工作，目前已经干了5年时间，公司为了扩大经营规模鼓励在职员工投资入股开设新店，我东拼西凑一共投入了7万块钱的股份，当时该店的店长承诺只要谁想退股随时都可以退的。现在，我准备在这家店离职了，并且店长在两个月前就给我签订了退股协议，但是，就在我马上要离开的时候，店长却找各种理由拒绝退

我老婆在深圳一家电子厂工作了二十年.现在满五十岁了,公司要求她辞退,目前社保还差三年才到十五年

我老婆在深圳一家电子厂工作了二十年.现在满五十岁了,公司要求她辞退,目前社保还差三年才到十五年.请问公司要给她一个什么样的交代呢？

我在一家私企工作，有劳动合同，目前怀孕7个半月，公司发通知说不在给员工(全体员工)缴纳五险一金

我在一家私企工作，有劳动合同，目前怀孕7个半月，公司发通知说不在给员工(全体员工)缴纳五险一金，让员工找其它公司挂靠缴纳或者他们给推荐其它公司代缴，但我快生了，自己缴纳的话是全额缴纳不划算，请问，我能要求公司必须缴纳社保吗？法律对孕妇在这块儿有保护吗？

您好，我之前在深圳一家公司工作，因为公司经营状况不是很好，我今年3月份离职

您好，我之前在深圳一家公司工作，因为公司经营状况不是很好，我今年3月份离职，离职后还有1个月工资没有发给我，现在老板跑了，公司有人接盘，接盘人是目前公司的最大债权人，接盘人表示只管在职员工的工资，已经离职的他不管，像这种情况，我们离职员工的工资应该找谁要啊？接盘人有责任负责离职员工未结清的工资吗？

我工作单位是外包公司，现在由于某些原因，外包项目即将中断。但是目前公司驻场pm开始找各种理由

我工作单位是外包公司，现在由于某些原因，外包项目即将中断。但是目前公司驻场pm开始找各种理由，不给请假并以记录档案为要挟逼迫我们自行离职，怎么办？

家人有正式工作，去年利用业余时间帮一家深圳公司开发APP. 对方老板说公司经营出现问题

家人有正式工作，去年利用业余时间帮一家深圳公司开发APP. 对方老板说公司经营出现问题，大半年来一直不支付余款10万。希望有经验的能做风险律师的合作。

我目前在一家深圳公司。base在上海，目前公司没有上海分公司

我目前在一家深圳公司。base在上海，目前公司没有上海分公司，五险一金是由51job代缴，工资是深圳公司发的。五险一金都是按最低基数。严重和我睡前工资不符合，也不符合最低比例。公司有近500多人。人均收入都有2万左右的，都是按最低的缴纳，这个企业存在偷漏税行为，如何能维护自己的合法权益？收集什么样的资料作为证据

我目前在一家深圳公司。base在上海，目前公司没有上海分公司 我目前在一家深圳公司

我目前在一家深圳公司。base在上海，目前公司没有上海分公司 我目前在一家深圳公司。base在上海，目前公司没有上海分公司，五险一金是由51job代缴，工资是深圳公司发的。五险一金都是按最低基数。严重和我睡前工资不符合，也不符合最低比例。公司有近500多人。人均收入都有2万左右的，都是按最低的缴纳，这个企业存在偷漏税