您好！我在上海一家电影院工作，现在这段工作时间是从2018年8月到2020年4月（劳动合同是签到20年8月31日），之前也在该电影院有两段工作时间，分别为2013年8月至2016年2月以及2017年5月至2017年8月，之前两次都是我主动提出的离职，然后双方和平结束劳动合同，这次是因为公司（电影院）业务调整，所以要裁员。 现在的问题是：请问这次我的劳动合同没到期就被裁员，公司应该怎么计算我的工龄来赔偿？
我是07年进厂的，合同都是二年签一次，现在的合同在6月30号到期了，请问律师有沒有赔偿?怎么办理?
2013.11.27入职，签订了1年的劳动合同，2014年11.28将会到期。在职的这一年当中，本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满，眼看合同即将到期，很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下，公司会给予赔偿吗？赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢？急求答案，
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
工作12年，合同未到期，单位主张赔偿金从2008年计算，我该怎么争取
本人2004年3月进入公司工作，目前职位中层，2016年6月底合同到期，日前部门负责人已二次向我口头提出解约，并说赔偿金从2008年新劳动法执行算起，我要求转岗，被拒绝，并说，希望我自己申请解约，如果不肯解约，将目前薪金降低待岗至合同到期，我是否能主张双倍赔偿金。我该怎么样维护自己的权益。
合同签订不足一年，试用期2个月，辞职后仲裁，想知道赔偿是怎么计算的
合同签订不足一年，试用期2个月，辞职后仲裁，想知道赔偿是怎么计算的。
