未签劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳保险，劳动监察大队已经多次下达行政指令已经处罚决定书，我在山东的
未签劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳保险，劳动监察大队已经多次下达行政指令和处罚决定书，然后我又走的劳动仲裁途径。我在山东的县级市，我要追究企业的加付赔偿金，可以不？当地劳动仲裁说他们没有权利，给驳回了，这是咋回事？我该怎么办？
单位以职工违反规章为由，扣发工资600元，现准备仲裁。请问： 1，工资条和银行的发放工资流水账，能够证明扣发工资情况吗？ 2，可主张哪些赔偿？ 3，单位有经济惩罚权利吗？ 如果仲裁的话，胜算大吗？
我们一共六人，在上海昌硕打了两个月的工，正常离职后发的工资平均每人少了1000-1500元不等，我们是派遣公司进去的，派遣公司也没有对我们说，派遣员工离职会被扣钱，离职回家后才被通知到派遣员工会被扣工资（昌硕扣的工资），我们觉得我们的血汗钱被扣的莫名其妙，请问谁该为我们的损失负责？我们应该如何维权？谢谢
尊敬的律师你好：2008年我起诉了一件劳动雇佣案，法院判定我胜诉，让被告立即支付我的劳动报酬。被告拒不支付，于是我就申请执行，被告还不支付于是就被拘留半月。至今我的劳动报酬也没着落，请问律师还有什么办法吗？
在工厂工作：年底年薪能一次结清吗？按理双方存在劳动利益上的交易工厂方就应该按月结清劳动利益报酬。本人去年在广东省潮州市系溪东路【华江】陶瓷公司工作，去年底的工资到现在还没有拿到；我打电话给工作管理员问他发工资的具体时间：含糊说再过几天、、、、 请问这算不算拖欠工资？
我想咨询一下：我在一家酒店做文员，并且签了合同，由于多方面原因所以年前2月3日打的辞职报告，按照他们酒店的标准就是要离职必须提前一个月打辞职报告，可是又因为我新工作的原因，我就跟我们经理以及人事部的人说，我想做到2月25号就不做了，可是他们并没有同意，还说不做满一个月是不会给我工资的，并且连过年时上班的
在公司实习期间，我向店长提出离职，店长未作任何答复。在我离职半个多月，回去办理离职手续，店长直接把我拒了，说我没有权利办理离职。后来给人事部门打电话，店长勉强给我办理了离职。到现在已经过去8天，店长一直压着我的离职申请，未寄到总部，我怎么维权拿到我该的劳动报酬。
