如果是在使用期间内被证明不符合录用条件的情况下用人单位单方面

如果是在使用期间内被证明不符合录用条件的情况下用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付补偿金嘛？

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提问时间：2020-04-26

我不符合录用条件，用人单位招聘时却招了我，现在要辞退我，该怎么办

caoyunai 已过期 2010-05-29 回复(1)

我不符合录用条件，用人单位招聘时却招了我，现在要辞退我，该怎么办

caoyunai 已过期 2010-05-29 回复(3)

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

哇哇咔已解决 2010-08-13 回复(2)

试用期用人单位以试用期不符合录用条件被辞退

我是3月17日入职，签订5年固定期限劳动合同，使用期我2014年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题还

xingguangluorui 已解决 2014-05-27 回复(5)

符合上述条件，如果用人单位不予签订，劳动者如何维权？谢谢

737332814 已过期 2014-06-25 回复(10)

用人单位打着招聘某一职位的幌子把人招进来，却让他做着苦力活，利用完，又以不符合录用条件为由，把人辞退

用人单位打着招聘某一职位的幌子把人招进来，却让他做着苦力活，利用完，又以不符合录用条件为由，把人辞退，这种情况在试用期内发生了，请问仲裁的话经济补偿多少？

ask2016071147c 已过期 2016-07-11 回复(1)

如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系

如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系，孕妇应得到什么赔偿？只是一个月的经济补偿金吗？还是三期工资都得赔？

田小元已过期 2017-03-18 回复(6)

您好如果用人单位盈利亏损的情况下给员工降薪调岗违法劳

您好如果用人单位盈利亏损的情况下给员工降薪调岗违法劳动法吗

小欣欣已过期 2019-08-28 回复(2)

学校说要单位证明，但是在原单位已经辞职了，如果原单位不肯打证明

学校说要单位证明，但是在原单位已经辞职了，如果原单位不肯打证明，学校又不给这个证，或者学校把证给了原单位，我们该怎么办

很感谢你能来. 已过期 2019-12-09 回复(10)

律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗

律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能马上让我离职吗？我要怎么才能保障到自己的利益呢？拜托

知里已过期 2019-12-27 回复(6)