我们是市公安局辅警，单位每月是发基本工资。但绩效、加班费、节假日三工都推到下一个月发

我们是市公安局辅警，单位每月是发基本工资。但绩效、加班费、节假日三工都推到下一个月发，这样会违反劳动法吗？

我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱

我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱，可是请假每天基本工资却按年工作日每月平均19天计算也就是1800除以19天每天要扣94元左右，基数还是按22天计算，工资已经扣了基数不变，等于扣双份合理吗

我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱

我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱，可是请假每天基本工资却按年工作日每月平均19天计算也就是1800除以19天每天要扣94元左右，基数还是按22天计算，工资已经扣了基数不变，等于扣双份合理吗

工作中，单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，

已经签订劳动合同，工作中单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，合法吗，单位还需要另外支付加班费吗

我在一个国企刚入职，试用期有没有绩效工资？我们单位说试用期绩效工资为0

我在一个国企刚入职，试用期有没有绩效工资？我们单位说试用期绩效工资为0，这种规定合法吗？

工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费

工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费。这个理由合理吗？

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗

我们一共有8个人,社保至今未缴纳，没有工资条，加班无加班费，节假日没有三薪工资

我们一共有8个人,社保至今未缴纳，没有工资条，加班无加班费，节假日没有三薪工资，每个月有在我们工资里面扣了个人所得税，我去地税局查看只缴纳了4,5,6月份的税，我的社保本来是等着交满2年房子过户用的，跟公司明确表明过不能断交，有聊天记录在，结果公司还是给我断交了，导致我的社保得从新算时间开始缴纳，今年社保也

我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500

我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500，这是每月发放的。在年底时另外又发放了4000的绩效奖。14年、15年都足额发放到位。16年，年底的4000扣了一半，并未告知职工原因。17年年底4000一分未发。18年，学校与其他学校合并，工资结构没有说更改，9月份单位公示18年下半年的绩

我的工资分为基本工资和绩效工资（每月基本工资和绩效工资都不变），平时加班，加班费只给我基本工资的1

我的工资分为基本工资和绩效工资（每月基本工资和绩效工资都不变），平时加班，加班费只给我基本工资的1.5倍，合理吗？

你好，麻烦咨询下我们单位节假日加班没有加班费的问题，我们公司

你好，麻烦咨询下我们单位节假日加班没有加班费的问题，我们公司属于文旅集团旗下的大雁塔景区管理服务有限公司，每逢节假日，都是从早9到晚12的通班制，但是每次结算工资，都是只算节日当天的三倍，其他加班时间一分钟都没给算过，之前打过电话投诉，但是必须让本人提供相关信息，也就是说，就算投诉成功，也会丢了工作，