孕妇休假，工资是否可以减少发放，是否有依据

公司一个孕妇，怀孕8个月，手上工作已经完成了，公司想安排一些其他工作给她做，但是孕妇强力拒绝，并于经理在公司争吵，影响很不好。公司考虑孕妇的原因，让她回家休假。请问公司是否可以减少发放，是否有依据。

我辞快职公司扣了钱是否可以马上叫公司发放工资

我辞快职公司扣了钱是否可以马上叫公司发放工资。没有签劳动合同。我在那家公司工作时间为20天。

关于个人工资账户被冻结，单位是否可以为其发放现金的问题

您好。我一个远方弟弟给别人银行贷款做担保，因别人无力还款，远方弟弟的工资账户被冻结。请问，这样，他可以要求单位给他以现金的形式发工资吗？我这个远方弟弟是退休人员，已经不必交社保、医保了，如果可以发现金工资，那么需要缴税吗？

企业员工违法后原来工资是否可以发放

企业职工因违法被公安立案调查，其被立案调查之前的工资该不该发给他

孕妇自怀孕起可否休假至生产，工资如何发放？

检查出怀孕后身体一直不适，且有医院假条，但公司说工资只发放病假前三个月，如继续休假，工资不予以发放且个人缴付保险费用，我是天津的，求助是否合理？

在职员工没有签订劳动合同没有工资条发放工资可以解雇孕妇或者变相降低工资吗？

我是一名在职女员工，在这公司上班已经有半年多了，进本公司后才领的结婚证，前不久知道自己怀孕了告知公司方，部门经理就要调我回公司上班，但是工作量有所增大，底薪由原来的1500降到800，之前是9点半上班，如果我回公司上班就是8点上班，中间有2个半休息时间，还有要么就叫我去做业务员，一个怀孕员工去做业务员，是不是

请问电子邮件是否可以作为工资损失的依据？

请问电子邮件是否可以作为工资损失的依据？比如：在电子邮件中确定的工资标准

产假工资单位是否可以停止发放？

产假工资单位是否可以停止发放？ 分享到： 0标签： 悬赏分：0 回答数：0 浏览量：2 我是二零零八参加工作的，去年十月怀孕，因妊娠反应，身体一直不好，所以一直也未上班，反复住院了几次，单位说我因工龄短，所以单位一直让我个人交纳所有保险金，我孩子已出生一个月，八月份单位要续签合同，如果我不续签，八月、九月

我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天？依据哪个法律法规，工资如何发放

我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天？依据哪个法律法规，工资如何发放

工资发放部分，是否可以申请仲裁？

我是做建筑的，7月30日来现在的公司上班，来的时候是与项目经理口头谈的工资，且分清了职责范围，每月发放全额工资，没有社保，没有书面合同。 每个月10日左右发放工资，直到9月20日，老板来和我谈工资的发放问题，提出每个月发放部分工资，其余部分等到房子主体验收后再发放，要知道主体验收将是明年7、8月份的事了，在此

转正未按时按协议发放正式工资，是否可以辞职并提出违约赔偿

本人应届毕业生，三方协议上写明试用期六个月，转正工资加一千，可劳动合同上未写明。 如今入职八个月，刚刚转正，使用其表现优秀，得到了领导和同事的肯定，但公司不予兑现承诺，转正工资不变，并且延期两个月转正。 我是否可以此为由提出离职并索赔，亏它还是家上市公司，我有种上当的感觉，实在不想干了。