公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了
公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商，希望能继续上班，领导不同意。我们就采用了法律途径，并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右，律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位，又过了一天短信通知返岗去原部门报到，不去就当作自动离职。电话询问是否报到原岗位上班，领导表示不是原岗位，是另外岗位。另外岗位工资低，本人表示不去。领导说那就代表你自动离职。请问公司这样的做法可行吗？
自动离职以后，劳动合同没有解除，社保也没有退，在新的公司上班
自动离职以后，劳动合同没有解除，社保也没有退，在新的公司上班，新公司说给我交了两个月社保，还说让我交三个月以后才能办社保卡。这个真的能交上吗？我有权利不交社保吗？社保卡真的要交三个月才能办卡吗？
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？
在公司工作7年，现发现上班的前两个月公司没有给我缴纳社保，我现在想提出离职
在公司工作7年，现发现上班的前两个月公司没有给我缴纳社保，我现在想提出离职，公司会赔偿我多少钱
年底公司裁员，劳动合同在公司手里，没有补偿，没有提前通知，直接让离职
年底公司裁员，劳动合同在公司手里，没有补偿，没有提前通知，直接让离职。应该如何维护权益，谢谢。
年底公司裁员，劳动合同在公司手里，没有补偿，没有提前通知，直接让离职
年底公司裁员，劳动合同在公司手里，没有补偿，没有提前通知，直接让离职。应该如何维护权益，谢谢。
公司没有提前通知裁员，突然直接跟我协商补偿n+1，要我马上离职
公司没有提前通知裁员，突然直接跟我协商补偿n+1，要我马上离职，属不属于违法裁员？可以申请2n+1吗？
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。
公司没有通知大量闭店，现在安排我去比较远的门店上班。如果不去就算自动离职
公司没有通知大量闭店，现在安排我去比较远的门店上班。如果不去就算自动离职，合理吗
