我2008年2月28日入职，直到今天共2年5个月，可是公司一直没给我上保险，其间2009年3月让我签了一式两份的劳动合同书（合同期限是2008年4月到2010年4月）， 但都由公司保留，不给我，我
都不知道合同内容了。请问这样合法吗。 我现在辞职了， 请问 我能得到什么赔偿？还有公司每周只准休一天假，法定节假日也不休，而且不给加班费，请问我能要回这部分加班费吗，怎么能证
明公司不休假呢？再有我们公司工资发现金，我怎么能证明我得工资多少呢？
不过现在我能拿到合同，两份都在一起只有我得签字，工司没有签字也没有盖章，应该视为无效合同，这个时候我可以把这两份合同“偷”出公司吗，然后举证公司没同我签定劳动合同要求赔偿两倍工资。请问我这样犯法吗 这个毕竟是个无效得合同，而且我要不拿出来得话，到我举证公司没给我签有效合同时，公司肯定自己又会把章盖了 那我就没有证据了 还有我现在工资1800元 公司给我上保险得话要多少钱，基数按什么算？
我是一家私人企业的老板，手下员工20人，由于我在创业时想节省开支，没有和员工张某签劳动合同。这个张某最近在我公司通过采购等渠道拿了20多元的回扣被我查出，而且还有人证，物证。（均有银行的打款记录）请问，这样的情况我可以起诉他吗？ 哦，不好意思错了，是20多万元。（20元我肯定不会起诉的）
我06年6月入职公司，试用期后公司未与我签定劳动合同。08年公司才与我签定劳动合同，只填写了基本资料，其他均是公司自行填写。而且一直未为我购买保险。此后09年12月公司又与我签定了劳动合同。本月我主动辞职后要求公司进行经济赔偿。要求查看合同才发现现合同是一年一签且已经过期半年，我本人毫不知情且公司也未说明与
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
在签订劳动合同时，公司附加了条件：双方约定必须工作满3年。这条条件生效吗?如果我在3年内辞职需要付违约金吗？进入公司时公司并没有给我培训……
我是07年和贵州一家公司签订合同，当时签订5年合同，扣押金1000元（当时公司说的一千元是保密押金，就是工作期间不能透露公司秘密，否则不退押金。但是如果不做满5年也不退押金。）我想现在辞职，有权要求公司退押金吗？（前提是我没泄露公司秘密，其实一个蛋糕裱花师的我，公司也没秘密在我手上。要强说透露的话，就是公司
