试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放
试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗？
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职，，这怎么办
我公司属于私人企业，正常假期为2020年1月19日至2020年2月9日，由于疫情影响公司要求2月9日至3月6日在家待岗，3月7日在北京隔离，隔离日期至3月21日，二月份发半月工资，3月份也发半月工资合理吗？ 隔离期间，公司有工作时采用网上办公，没有工作，时在隔离宾馆隔离
现在发一月份工资，老板说24号以前，按31天计算24天的工资，但24号以后因疫情，只发最低生活费，这样计算合理吗？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放，我们也口头答应了，但是公司4月份通知，武汉的分公司关闭，撤出武汉，我们被动离职，但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放，说是政策规定，但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同，但是两本合同都在公司手里。
2月份因疫情期间在家隔离无法工作，老板以此为由拒发工资，又因公司场所问题不让多人办公，在家待工期间按照北京最低社保的7折的金额来发工资，一天51块钱，究竟是否合法呢？
您好，疫情期间二月份未能上班，现在发放最低工资了，却告诉我们这不是二月份的工资
您好，疫情期间二月份未能上班，现在发放最低工资了，却告诉我们这不是二月份的工资，这是提前预支给我们的工资，我们应该怎么办？
劳动法工资问题：疫情期间北京市，从二月份提供劳动是最低工资标准2200元
劳动法工资问题：疫情期间北京市，从二月份提供劳动是最低工资标准2200元，未提供劳动发生活费，即最低工资标准的70%，是1540元。饭店这样的单位，到现在只有一小部分人复工，一月的工资都不发。如果依法维权，我是否可以要求：一月全额发放，2～4月均为1540元，还有拖欠工资25%的经济补偿金？？
