单位的员工手册写了单位可以任意调动员工岗位，然后手册最后又写了“与国家法律法规不一致的
单位的员工手册写了单位可以任意调动员工岗位，然后手册最后又写了“与国家法律法规不一致的，执行法律法规。”请问劳动合同法规定条款变更需要双方协商一致，请问关于调岗，发生争议，是执行员工手册，还是执行劳动合同法？合同中也有调岗需要与员工协商的条款。
我在单位开会摩托车放在单位院里被盗,单位该给我赔吗?国家有没有相关的法律法规?
单位通知我19:30分开会,我为防意外特意把摩托车放在监控摄像头下,并锁了把锁才去开的会.监控录像里显示摩托车是19:45分左右被盗的(录像里辨不出盗贼,公安机关也没办法),而且当时院里的大门是大开着的(为了开会单位并没给门房派人,并未关院里的大门),盗贼撬开摩托车后从大门扬长而去.
我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是
我是一名工作了二十四年的国企员工，公司在我不知情的情况下调我去当驾驶员兼售后服务人员，本人有驾驶证，但从未有驾驶的经验。我原先的工资是3600元，现在只有2200元，但我已在售后服务去了，我没有服从工作安排，我该怎么办
您好！请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗？(岗位相同
您好！请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗？(岗位相同，工厂的前段工序和后段工序)
我们公司现在是破产重整阶段，公司以经营困难为由，将我从办公人员调为车间普工，薪资待遇也下调到普工一样，我可以拒绝并提出劳动仲裁吗？
原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致
原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致。请问这种情况下单位与员工解除劳动合同，是需要经济补偿，还是经济赔偿？
