各位好: 我从一个单位辞职了,辞职理由是回家,属于自愿辞职.但单位没有给我上保险及住房公积金,而且没有加班费. 请问: 1.我想申请仲裁,要求经济补偿和赔偿金,仲裁是否会支持我的请求? 2.无论单位违反了多少劳动法的条款,是不是只能要求一次经济补偿和赔偿金?
我是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
我不是工伤，但出交通事故，是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
居然有两位律师明确告诉我主动辞职不能得经济补偿！太让人诧异了！都什么年代了！劳动合同法都颁布很久了！我现在问题不是说主动辞职能不能得到补偿！ 而是我主动辞职的，怎么能得到补偿！！！！ 因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集
本人于2003年进一家外企工作的，2005年被提干， 2008年4月被调至该企业的另一分公司工作， 2009年8月我交了一份辞职申请，但当时公司未同意，而是当月以调令形式把我调至该企业新筹建的第三分公司工作，我上了不到一个月班，公司领导以我试用期不合格将我辞退，这三家公司是同一个老板的，我的工作性质一直没变，我工作的六
我于2000年进入一家公司工作，去年签订的合同到2009年9月30日已期满，在10月12日左右，公司与我再次续签了一份2年的合同，但到了月底，公司又说上次签订的合同作废，须重新签订一份新合同，此合同对工作地点范围进行了修订，我拒签了此合同，同时我写了一份申请交给公司，要求公司协商离职，但公司不同意，目前我已在休公司
我是一个大企业的员工，在公司工作六年，在春节期间把员工的考勤搞错，《该员工是我老乡》被公司定性为私自更改考勤，被公司在26日辞退，公司没有相关的管理制度，这样的辞退有没有经济补偿啊，
我们上的是早、中、夜班，但没有中夜班费，每年没有带薪年休，国家规定的加班费是以这们的基本工资的300%来算，即450*.3=45病假15元一天
我于2010年6月30日向公司递交辞职报告，要求在7月31日解除劳动合同。劳动合同于2010年1月1日签订，我在公司工作8年。请问是否符合经济补偿要求，如果可以那么怎么计算。 谢谢
2005年11月至2006年2月公司部分职工工资表中出勤天数超过法定工作时间（例如：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济补偿金。请问这种情况下单位应该支付吗？
