从2013年1月4日入职成都军通通信股份有限公司，面试时讲好的是3000多每月的工资，但工作了2月发的1月工资才2000多，公司解释，试用期只能拿工资的80%，并与我签订的试用期劳动合同，合同注明试用三个月，试用期工资为2534元/月，但3月28日发2月份工资时，只有1049，而且是全勤。公司解释应发2200的基本工资的80%，而不是全工资的80%，应为1000多元/月，并表示1月的工资发多了，又从2月里扣除了，所以才1049的。我提出与劳动合同的签订金额不符，但公司说这是公司规定，没办法。
试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
在一家公司工作，试用期三个月，我只干了18天，没有签订劳动合同，也没有提前三天辞职，能拿到工资吗？会被公司要求赔偿吗？该公司老板说，转正后公司部给买保险，给四百块补贴。辞职当天老板说我有空再找她结工资，感觉遥遥无期了，我还能拿到工资吗？
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
律师，你们好！公司与员工签订了试用期合同，后不同意试用期过后谈的工资...
律师，你们好！ 我公司一员工试用期到期之后10天左右跟其谈工资，其不同意此工资，要求公司支付其双倍工资，这是否符合《劳动法》规定？前提是我公司在员工入职当天都会与公司签订试用期的劳动合同。
我去年考上一所公办职校的在编教师，但是只是签了三方协议，现在处于试用期，工作了两个月，只是签了一份干部履历表，并没有和用人单位签订合同，请问我现在可以单方面辞职吗？
试用期内工作了一个月离职，没有签订合同，不给我发工资可以维权吗
试用期内工作了一个月离职，没有签订试用合同，不给我发工资可以维权吗 我手头上只有短信能证明我在那边上班了，无法提供上班天数，在那边公司有内部QQ来通讯，内部QQ是上下班打卡的凭证, 今天又跟单位沟通了，单位经理说（按公司规定试用期不满一个月提出辞职，是不发工资的。我有录音跟短信。还是没有要到工资。
没签订合同的试用期期间干了10天辞职后能不能拿到工资 干了10天 公司说不到15天不会给工资的 应聘时没有那么说 只说了培训时一天算60元 正式上班后一个月2600工资的
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是
试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁
在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁? 具体要怎么做?
如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
