因疫情影响复工来迟，领导以此为由要缴纳旷工费和公司损失费两千多元
因疫情影响复工来迟，领导以此为由要缴纳旷工费和公司损失费两千多元，并且2020年1月份工资拖延至今未发放，然后双方没有谈妥，我想申请劳动仲裁。因从2016年10月份至今未签劳动合同也未缴纳社保，我只有工资卡转账记录，支付宝微信转账记录，以及一份19年的盖了公章的工作证明，这些证据足够吗，还有就是我可以以这些证据提出哪些请求
在疫情的影响下，我是在广东深圳，我们公司2月17日复工，二月份放了那么多天假
在疫情的影响下，我是在广东深圳，我们公司2月17日复工，二月份放了那么多天假，公司决定用三月份或以后更多的月份的周六周日所上的班来填补二月份所放假的天数，请问这样合理么？
由于疫情影响很多公司复工时间都延迟了，之后整个2月份公司一直在推迟上班时间
由于疫情影响很多公司复工时间都延迟了，之后整个2月份公司一直在推迟上班时间，然后现在收到公司的通告说2月份由于疫情影响没有安排上班，然后要我们选择拿最全市低工资提前休完所有假期或者直接申请要直接请事假不发任何工资。但就算请了事假2月份中扣了的年假都不会补回来。请问公司这样做合法吗？因为现在政府好像说由
根据公司年前放假通知，年后2月1日开工上班，但因疫情影响政府规定2月9号24时前不得复工
根据公司年前放假通知，年后2月1日开工上班，但因疫情影响政府规定2月9号24时前不得复工，公司在2月12日获得复工申请通过，现在公司要按照满勤计算工资，29天－4个周日=25天为全勤，请问企业是否符合国家疫情延迟复工工资计算规定。
公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资 公司在福建
公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资 公司在福建，人在广东，应疫情原因不能复工，公司以此为由不给发二月份和现在的工资，理由是没有上班没有工资发，没有正式的文件通知，就是不发，请问怎么解决
3月初接到公司辞退电话，(以受疫情影响为由，公司面临困难)，并没有出具文件性质的辞退文件
3月初接到公司辞退电话，(以受疫情影响为由，公司面临困难)，并没有出具文件性质的辞退文件，只是口头辞退，通知复工以后不用去上班，工资给我结算到2月底，这种情况应该怎么赔偿？3.25日打电话让我去单位办理离职交接手续，并作结算。这种情况是合法解除还是违法解除？合法解除支付经济补偿金，违法解除支付双倍经济补偿金
疫情期间在家复工没有钉钉打卡，公司缺算我旷工 但是我都是在家办公的 请问这个时候我该怎么办 我有和同事对接的聊天记录
疫情影响，我们公司二月份没有上班，三月份开始复工，二月份工资人人都发了
疫情影响，我们公司二月份没有上班，三月份开始复工，二月份工资人人都发了，我昨天离职，副总说不给我发三月份工资，这个合适吗？我需要怎么解决
受疫情影响无法从武汉到台州市椒江复工 公司不予以基本生活保障
受疫情影响无法从武汉到台州市椒江复工 公司不予以基本生活保障工作怎么处理
