疫情期间，公司未与员工协商克扣员工工资

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提问人：ask202004112b3
提问时间：2020-04-11

我因公司在我工伤期间，克扣我1000元的工资和工伤补偿这块，与公司协商无果的情况下，我要求公司给我走工伤，公司开始不同意，然后在我受伤后一个月后又同意了，这样情况，对于公司申请这块，可有什么阻碍，对受伤者又有什么不利？公司申请工伤和个人申请工伤的区别又在哪

ask201607140e3 已过期 2016-08-01 回复(1)

ask202003254nw 已过期 2020-03-25 回复(7)

ask20200401lpi 已过期 2020-04-01 回复(8)

ask20200408uqd 已过期 2020-04-08 回复(1)

请问公司无故克扣员工工资?怎么维权?二月的工资只发了几天.

laozhangg 已过期 2020-04-09 回复(6)

公司单方面降薪，协商员工不同意，工资强制降薪复工，不复工就辞退

ask2020040978s 已过期 2020-04-09 回复(13)

我公司属于私人企业，正常假期为2020年1月19日至2020年2月9日，由于疫情影响公司要求2月9日至3月6日在家待岗，3月7日在北京隔离，隔离日期至3月21日，二月份发半月工资，3月份也发半月工资合理吗？隔离期间，公司有工作时采用网上办公，没有工作，时在隔离宾馆隔离

ask20200410rwz 已过期 2020-04-10 回复(7)

2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期，如果想离职，直接走会有法律责任吗，应该怎么处理想离职的事情

ask20200410b3w 已过期 2020-04-10 回复(1)