公司单方面降薪只发60%基本工资，强制复工，并称旷工三天就辞退
公司单方面降薪只发60%基本工资，强制复工，并称旷工三天就辞退。刚开始说可以在家待岗有1540生活费，现在又单方面称取消待岗一说。可以请假在家就不发工资。
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了
本人工作7年，公司招聘，与劳务派遣公司签合同，一年一签（时间1月份到12月份）。前段时间所在单位强制放长假后辞退。我该如何维权。 1.在强制放长假期间，公司是否应该按最低工资标准支付我工资，劳动法或合同法第几条规定即内容。 2.被辞退后我应该得到什么补偿，劳动法或合同法第几条规定即内容。
我旷工俩天被公司辞退，但是合同签的是旷工俩天没工资，这样工资
我旷工俩天被公司辞退，但是合同签的是旷工俩天没工资，这样工资还能有吗？
我旷工俩天被公司辞退。合同签的是旷工俩天算自离。没有工资，我问当地劳委会
我旷工俩天被公司辞退。合同签的是旷工俩天算自离。没有工资，我问当地劳委会，他们说签了合同自离公司有权扣除一个月工资，我还怎么办
公司辞退试用期员工，员工实际工作了5个工作日，这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资
公司辞退试用期员工，员工实际工作了5个工作日，这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资，我们公司双休
我在公司工作转正已满半年，因孕期被公司无故强制辞退，并且公司只赔偿我半月工资
我在公司工作转正已满半年，因孕期被公司无故强制辞退，并且公司只赔偿我半月工资，我对这个处理结果表示不同意，已经申请仲裁了，现在公司把我辞退当月的出勤工资和半月的赔偿工资微信转给我了，那我现在收了这半月的赔偿款，到时候会对我的仲裁判决有影响吗？我该如何规避对我不利的
目前我怀孕四个月，现在公司要求强制辞退我，然后补偿我两个月工资
目前我怀孕四个月，现在公司要求强制辞退我，然后补偿我两个月工资，因为工作不满一年，公司说就算我去告也是这样赔偿，但是这样一来我就没有了带薪产假，生育保险也无法报销了，对于我的以后生活带来很大损失，请问我就只能接受这样的赔偿吗？还有什么办法可以争取其他权益吗
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金，公司的地点是在深圳，但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司，实际工作地点是在东莞，已经工作了4年了，现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗？可以要求解除劳同追求补偿吗？
维权还会依据公司单方面辞退员工给予员工一年工龄赔偿一月工资并
维权还会依据公司单方面辞退员工给予员工一年工龄赔偿一月工资并且是双倍赔偿来算吗？
