我的一家私企公司干销售工作，因为很多原因，我提出离职，但公司的管理主任说扣我一个月一半的工资。当时离职前说提前打招呼可以不扣工资，当我打完招呼就立马让我离职。我就办离职手续，然后他说不管什么情况，只要是自动离职就的扣一半的工资，说是公司规定，所有离职人员都是这么规定的。我说不能扣时，她不能因为你一个
我在胜利路一家号称《中盛科美生物科技发展公司》上班，公司无故的开除员工，目前整个公司只有九个人，四个领导 五个员工。这个月无故克扣了我们一半的工资也就是一千元，员工找领导问原因，领导说业绩没有达到公司要求，但是我们没有签订业绩达不到指标扣工资的协议书。上个月公司才给我发了几百块钱工资，试问我们这些打
1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？
我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及
我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及，油补，押金是中秋节前发放的，也没有给，没答复，，现在还没到帐，克扣1100多块钱，当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块，并且与9.20号一起发放的，现在什么都没有，这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资，
公司拖欠社保，员工“裸辞”，不交接不走离职程序，给公司带来损失，公司有权克扣员工工资当做赔偿吗？
公司拖欠社保，员工“裸辞”，不交接不走离职程序，给公司带来损失，公司有权克扣员工工资当做赔偿吗？
员工无故离职，要求把工资结清，公司应该怎么办？任由员工想怎样就怎样吗？ 工厂员工无故离职
员工无故离职，要求把工资结清，公司应该怎么办？任由员工想怎样就怎样吗？ 工厂员工无故离职，10天要求把工资结清，否则去劳动局。我想请问一下在线的律师，劳动法保障的都是员工的权益，那公司的权益谁来保障，所有员工都采取同样的办法，那公司应该怎么办。公司都是按时给员工开工资，从来不拖欠，员工说走就走，我们不
公司每个月克扣员工两百元工资，干满三年，双倍返还。中间辞职，一毛钱没有
公司每个月克扣员工两百元工资，干满三年，双倍返还。中间辞职，一毛钱没有。请问，违背劳动法吗
华铭智能恶意克扣员工工资，如何走法律途径维权？公司提出的克扣
华铭智能恶意克扣员工工资，如何走法律途径维权？公司提出的克扣依据如何由谁判定是否合法？正在劳动仲裁中，希望律师帮我解答。
你好，电信现在有个制度，逼迫装维师傅发展业务，每周7个，达不到扣钱100，还有一月卖20个路由器，达不到扣1000.每月都会从工资里克扣，违法吗，我们能保护自己权益吗？
我已经向仲裁办提交了仲裁，仲裁办已经立案，在开庭前我发现公司那边在做假的考勤资料，但是我手里有当时部门领导对考勤的真实记录，现在害怕公司再逼着我原来主管领导签一个假的考勤，因为我通过之前的同事了解了一下，现在公司一直在找这个主管领导配合。发生这样的情况我应该怎么办
