请问：企业让员工签～疫情期间薪资待遇协议～其中规定停工期给生活补助1500元/月

请问：企业让员工签～疫情期间薪资待遇协议～其中规定停工期给生活补助1500元/月。发放时间：企业正式开工员工准时到岗复工后分6个月逐月平均支付。如企业复工后员工不能按时到岗，视为主动离职，离职日期为：2020.3.31。如复工后工长不满6个月，生活补助计发到离职当月，其余不再发放。想问一下这样的协议是否合法？如果工长不满6个月，是不是拿不到停工期间的生活补助？这样是否能进行维权？谢谢

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提问人：梅玲珑
提问时间：2020-04-07

你好，我们公司要放春耕假了。请问放假期间残疾员工有生活补助吗

ask20160317xck 已过期 2016-03-17 回复(2)

企业与员工签订了保密协议，在职期间按天支保密费，请问员工在企业放假期间能不能从事相关行业的工作

企业与员工签订了保密协议，在职期间按天支保密费，请问员工在企业放假期间能不能从事相关行业的工作。谢谢。

春暖花开已关闭 2017-03-01 回复(0)

疫情期间员工无年休假，企业是否可强制按年休假扣除薪资？

nninger 已过期 2020-03-10 回复(8)

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疫情期间，2月份没有上班，现因为上班未满3个月，老员工都有补助，新员工都没有，这样合理么？12月份16号上的班

周六福珠宝（梦梦）已过期 2020-03-10 回复(6)

疫情期间企业正常上班补助钱最低给多少

ask20200312y9r 已过期 2020-03-12 回复(5)

疫情期间私人企业在家待岗员工工资发放问题

ask202003151xv 已过期 2020-03-15 回复(6)

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疫情期间员工有没有基本工资，有又按什么标准发放，企业的补贴能算做基本工资吗？基本工资的发放时间是不是由企业定？

ask202003176hx 已过期 2020-03-17 回复(13)

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疫情期间，企业复工后只安排部分员工复工。不采用轮班制，导致部分员工没有复工，不复工的员工没有工资。合理嘛？

ask202003270nh 已过期 2020-03-27 回复(7)

疫情期间基本生活工资发放。被企业裁员

我从事餐饮后厨工作受到疫情的影响从2020.1.27开始放假到2020.3.14上班， 2020.1.26微信工作群发过通知1人1天基本生活费50元政府规定企业疫情期间发放基本生活费上了几天班被通知休息过了几天然后我被通知去离职， 2020.4.4解除合同，被告知基本生活费只发到留店人员现在我已经解除劳动合同了但是我拿到了劳

徐浩咨询劳动法已过期 2020-04-04 回复(3)

疫情期间生活补助待遇

你好，请问企业现要求员工签《疫情期间薪资待遇协议》规定：停工期间发放1500元/月。发放时间：企业正式开工员工准时到岗复工后分6个月逐月平均返还。如企业复工后员工不能按时到岗，视为主动离职，离职日期为：2020.3.31.如复工后工长不满6个月，生活补助计发到离职当月，其余不再发放。这样的协议是否合法？对于复工后工

meilinglong27 已过期 2020-04-07 回复(4)