最初，我应聘到公司的网络管理岗位工作并且与公司签订了为期3年的劳动合同，并附带了一本员工管理规章制度。到目前为止已经有1年半了。 最近因公司业绩不好要求我调动岗位并签订了一份岗位变动手续，分为3部分，具体内容如下： 1.部门领导叙述的要求岗位变动原因并签字和变动岗位员工叙述的新岗位是否同意并签字。 2.旧岗位工资，新岗位工资。 3.交由财务作为岗位工资发放凭证栏目。 当我转到新岗位上后遭到了领导的故意为难，由于各方面客观原因的造成我无法达到新岗位的业绩考核标准，当领导安排了这份比较难办的工作时我就提出了意见并找领导协商. 现在，领导给我的解决办法根本就没有从根本上解决到最初的问题，反而还变本加厉的将难处施加于我（由最初的3个月考核时间直接减少到3天，达不到考核就开除。）。 现在我自己也知道根本无法在公司继续立足了，但是想通过合法程序来要求公司给我做出相应的经济补偿。 请问我应该在公司解除我之前去找劳动仲裁委员会还是在解除之后，还有就是公司与我签订的那份转岗手续合法吗？（因为，我考虑到公司会在取证时拿出新岗位的管理文件来压制我，这份文件我听同事说公司是有，但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同和员工管理规章制度也没有明确的说明哪个新岗位会有哪种新的制度。）
我和公司签了两年的劳动合同，由于企业效益不好给一部分人放了假，其中包括我，之前一个月采取的这种行为，一个月后去我找公司，公司要求和我们解除劳动合同。我工龄5个月请问公司应该怎么补偿我的损失？如果接触劳动合同，之前放假的一个月基本生活费是否应该补偿我？
麻烦请教一下劳动纠纷的问题. 我从85年在村办企业上班,一直到现在也没有签定劳动合同. 在07年单位被个人承包,工作到08年10月份.从此在没安排任何工作,也没有工资等一切待遇. 请问单位应该赔偿什么? 谢谢!!!! 单位也不辞退,一直要等.
我07年8月与公司签订劳动合同，到08年8月一年合同期满后，公司就没有再与我续签。但同时注测了个新公司（旧公司也一直在运作），并将我转入了新公司，从08年11月开始用新公司名义跟我签了二年合同。直到09年4月份被公司裁人。 现在我有二个问题请教： 1，转入新公司前有二个月（08年9月和10月）没有签劳动合同，是否可以
我于2008年6月进入一家公司工作 并于当月转正 好像从2008年1月开始 新劳动法规定 试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同 否则是双倍工资 在满一年的话是3倍 我也不知道是不是这样 我是2009年5月辞职的 期间公司没有给我签订任何合同 没买任何保险 在我工作期间有3个同事，因为工资问题（辞职时不予发放工
您好！今年6月份我到一家公司工作。原先说好一星期的试用期，试用期后签劳动合同。但试用期过1个月公司仍未与我们签订合同。只写了一份入职电子文档（没拿到手）。后来把我给炒了，原因是我工效慢。可是我那1个月脚受伤了，仍坚持去上班，工作效自然不是很好。现在是10号，公司还是没发工资给我。我的公司出入门卡也给公司
目前遇到一起劳动纠纷，事件本身并没有什么大问题。 可是当事人的情况比较特殊，因为父母离异，户籍随父亲在东北，目前当事人随母亲居住在河北，年满16周岁，但是因为多年失去联系，现在已经找不到父亲本人，户籍和户口本更是无从查询，也就是说，当事人缺乏证明身份的有效证件，目前条件也无法返回东北当地派出所查询或
１.产假期间只休了一个月,是否可以即领生育津贴同时也上班期间领工资?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让
各位律师好，我想请教以下两个问题： 1、我现在劳动仲裁的等待期间，但现在工厂开始安排我周末跟平常不可以加班了（现在平常本来也没加班了），周末不要我来上班但找了另外一个人来做我的工作，请问这是否变动了我的工作内容，我应该怎么应对？（之前规定是我的工作时间必须按生产车间的上班时间而定，车间有上班我就必须
2009年12月，我们几个人跟私人老板签订了聘用合同，期限为一年，但工作3个月内用人单位都拖欠工资，因为这个理由，所以我们口头向老板申请辞职，当时老板也口头应承了，我们几个也没有写辞职申请书，第二天就不来上班了。 一个月后，我们拿到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我
1. 我来公司上班快3年，因为去的时候就说好的上12小时班，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱给我，我就走。后来也没要我走，把我调到其他一个岗位就给我1000块一个月，逼我自己辞职！合同上没有写具体什么岗位多少钱,只
