公司效益不好让部分员工待岗只发1370元基本工资！怎样才能维

公司效益不好让部分员工待岗只发1370元基本工资！怎样才能维护自己的权益？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask202004029he
提问时间：2020-04-02

相关咨询

公司为了减少开支，让部分员工待岗，只发基本工资，干杂活，而且必要时还加班，这合理吗

ask20170402hfm 已关闭 2017-04-02 回复(0)

我们公司是有限责任公司，4个自然人股东和1个企业法人股东，办公室是租赁的，公司的固定资产只有电脑、办公桌之类的，再就是无形资产：知识产权。截止现在，已有5个月工资未付，公司账上无钱，准备下月申请破产，我们员工怎么样才能拿到全额工资？能否向其中的一个自然人股东提起诉讼，请求支付工资？

奔跑中已过期 2017-09-05 回复(6)

公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了，改为底薪加计件

《真嘻欢》高端零食已过期 2017-09-30 回复(7)

公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗，但是现在我已经怀孕，该怎么办

◤涵◥ 已过期 2017-11-21 回复(4)

公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾，说两个月解散，现在效益又好了不解散了，而剩下的员工要做多份工这样我们应该怎么办，

ask20171207yih 已过期 2017-12-07 回复(2)

公司效益不好，让员工上两天就休息，有活了随时打电话让去上班，我签订合同基本工资是3185元，可是发给我的是上海市最低平均工资2420元请问合法吗

ask201804261ne 已过期 2018-04-26 回复(6)

公司效益不好，让员工上两天班休息，有活了打电话去上班，签订合同基本工资是3185元，工龄是250元请问公司发放工资是按照合同基本工资给，还是按照本市的最低基本工资给，还是交过五险一金后发放基本工资

沉默已过期 2018-04-26 回复(3)

公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到，如果三次不签到算自离。待岗时公司要求在签一个合同。如果我不签合同或不签到公司说算自离。我是否有经济补偿

ask20180707b5k 已过期 2018-07-08 回复(1)

在岗八年半，公司效益不好突然裁员，员工工资一万，补偿怎么算？后两年合同未签怎么补偿？

ask20190125hwc 已过期 2019-01-25 回复(2)

ask202003177a3 已过期 2020-03-17 回复(11)