公司变法改变工资标准，合同是有底薪的，该怎么维护自己的权益

公司变法改变工资标准，合同是有底薪的，从之前的5500底薪加提成，到后面的4500底薪加提成，再到现在的说是无底薪加提成，说到底就是公司想变着法让您自己离职，请问我该怎么维护自己的权益？求解答，谢谢您

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提问人：@@123@456
提问时间：2020-04-02

ask2015070320f 已过期 2015-07-03 回复(2)

在公司工作两个多月，公司一直拖欠工资，还有很多同事离职了好几个月也没拿到工资

1399603497 已过期 2016-01-05 回复(6)

ask20160220tre 已过期 2016-02-20 回复(3)

ask201603160nh 已过期 2016-03-16 回复(5)

我在一家公司上班，辞职了两个多月，但是工资一直推脱不发，我该怎么维护自己的劳动权益。没有合同只有辞职单和考勤的拍照证据。

ask20160526ldd 已过期 2016-05-26 回复(2)

ask201609082tj 已过期 2016-09-08 回复(3)

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。本人现在还在哺乳期

ask20160926fvd 已关闭 2016-09-26 回复(0)

A旭旭已过期 2017-01-03 回复(2)

2017年3月份到的这个公司，每月月薪是12000，一直没有给签合同，也没有给上保险，十一假期加班两天，最后还苛扣三天的工资，说是后四天没有工资，请问律师我该怎么维护自身权益？是申请仲裁还是直接到法院起诉公司？

NAXIEGUOKE 已过期 2017-11-20 回复(11)

公司被查，通知员工放长假，工资社保等不知是否有，员工该怎么维护自己的权益。

ask20180906ac2 已过期 2018-09-06 回复(5)