我是一名放射科工作人员，合同期未满我提出辞职医院同意，我与医院3月1日解除劳动关系，辞职前医院并未对我进行离岗体检，3月21日通知我进行离岗体检但是医院并未取得相关职业病方面的体检资质，就相当于是无效的，《职业防治法》第三十六条明确规定未进行离岗前体检是违法的，但是医院出具了解除劳动关系证明书，而且一直拖到我的档案社保等不办理，医院要求我赔违约金，但却未对我进行过专业技术培训；现在我一直没法找新单位，我想咨询的是这种情况等仲裁可能要一年时间，这期间因为医院的违法解除劳动关系，不办理社保，是否要支付我工资奖金及相关福利待遇比如说过节费之类的。这样一年我在家呆着岂不是也能叫医院给我发钱啊？
医院完全不接受协商，我已经申请仲裁了，官司可定是要打的，我就想问下我这个工资奖金及相关福利待遇的请求是否合法，以为是医院方过错违反职业病防治法，相当于他违法和我接触劳动关系
我爸在乡镇上的一所镇属小水电站从事炊事员的工作，不属承包属于员工型的拿工资形式，已经工作了20年，从当时到现在一直没有签订劳动协议。现在有两种情况：一是我爸已经60岁了到了退休年龄也想退休了，问是否象我爸这么长工龄的员工退休后是否有养老金发放或是一次性退休养老补助；二是此小水电站传闻即将破产关停，如果是
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
劳动合同中有关员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后的补偿问题
请问员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后，在有劳动合同及缴纳社保的情况下，单位应给与员工怎样的赔偿
我在一家学校工作，和学校签订了3年合同，目前未到期，但是因为工资比较低所以找了新工作，今天向学校递交了辞职信。辞职信经批准后，去办公室办理离职手续，办公室要求我交回二、三月份的社保、住房公积金及二月份的工资。因为签订的合同中，有规定如果要辞职必须是在每个学期期末前的一个月递交辞职信，否则要赔偿一个月
我在唐山市某机关单位上班5年,单位一直没有给签订合同,也没给缴纳保险,现在我又怀孕了,自己不想再回来上班,请问我可以申请哪些赔偿?比如双倍工资,五年保险的钱,还有生育待遇之类的?请问受诉讼时效或者仲裁时效的限制吗?谢谢!
已在单位工作9年半，去年被鉴定为职业病7级（白细胞减少症），现本人想和单位解除合同（合同10月到期），不知单位都有什么补偿？越具体越好。
某人，退休后返聘。某日下班后在所聘用的单位浴室洗浴时滑倒死亡。请问聘用单位给与经济补偿否？应该补偿多少钱？谢谢！ 浴室未设防滑用具，亦未有警示标志，单位应承担什么赔偿责任？
我2003年1月进的单位，当时就填了个表格，没签合同，2010年3月，我离开公司没办辞职手续，2011年10月我又回到公司，又填了次表格，也没签合同，我问单位裁员，我的补偿怎么算，是所有工作年限，还是从后进的年限算
