我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

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提问人：Drunk
提问时间：2020-03-30

我的工作劳务合同是与我们公司的派遣的第三方劳务公司签订的，日期是2013年10月20至2015年10月19日止，近日合同到期，公司又寄来新的合同，但是这次我们自己公司直接和我们签订劳务合同，那么请我对于我即将生产生育，领取生育金会产生什么影响吗？

ask20151012kiy 已关闭 2015-10-12 回复(0)

我与第三方公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作已经超过5年，

我与第三方公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作已经超过5年，我是2011年5月参加工作的与第一家的第三方公司签订劳动合同。在2015年8月份用人单位和第一家的第三方公司同时告知我要转签第二家的第三方公司，工作内容工作地点不变，于是我和第一家的第三方公司签了终止合约。与第二家的第三方公司签订了劳动合同，并且承认

ask2016070311w 已过期 2016-07-03 回复(1)

非劳务派遣单位派遣员工到其他单位工作，合同属于什么性质

非劳务派遣单位派遣员工到其他公司工作，签订的合同属于什么性质？

hxrimot 已过期 2016-08-03 回复(5)

我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承

我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？

xingxing9076 已过期 2016-10-31 回复(1)

劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷

劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？

2586 已过期 2018-03-31 回复(3)

和劳务派遣公司签订一年合同，到用人单位上班，不是个人原因，用工单位另找了一家劳务公司

和劳务派遣公司签订一年合同，到用人单位上班，不是个人原因，用工单位另找了一家劳务公司，还有两个月不用我们了。我们找劳务公司怎么解决有利？请律师帮帮我