我是自己创业开了个网吧，上个月28号招了一个服务员，但该服务员是个小混混，上了11天班至少有9天是迟到的，而且上班时间还时时刻刻在玩手机，我天天警告无效，昨天竟然还迟到了1个小时，实在忍无可忍昨天晚上开除了他，而且他昨天中午也说自己做不了了，我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他
公司一名员工怀孕了，已经刚刚8周，该员工说由于反应很大，要请假2-3周。关键是现在目前她的工作比较重要，如果一直请假工作将无法进行，领导对该员工目前的工作也不是很满意。公司对于这样的员工要怎么处理，如果一直不来上班，公司要一直付工资给她吗？建议如何处理好？
因为效益问题公司打算给我们放长假，两个月之后要求员工来上班才给发假期之内工资，合理吗？还有如果在长假内员工辞职，能不能拿到工资？
周律师您好：因公司订单减少，决定放两个月假，我是月薪制员工，放假后工资怎样算，望您告知
周律师您好：因公司订单减少，决定放两个月假，我是月薪制员工，放假后工资怎样算，望您告知。
公司以订单减少为由，突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费
公司以订单减少为由，突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费，这合理吗？我该怎么办
公司放4个月长假，又要员工每周打三次卡，不打卡就没工资，请问这合法吗？现在已经拖欠2个月工资
公司放4个月长假，又要员工每周打三次卡，不打卡就没工资，请问这合法吗？现在已经拖欠2个月工资，没交社保了
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资
公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资吗？
公司被查，通知员工放长假，工资社保等不知是否有，员工该怎么维护自己的权益
公司被查，通知员工放长假，工资社保等不知是否有，员工该怎么维护自己的权益。
公司订单减少，员工放假，工资该怎样算，公司放假不给工资该去劳动局找那个部门处理
公司订单减少，员工放假，工资该怎样算，公司放假不给工资该去劳动局找那个部门处理。
