本人试用期内离职，3月20号离职，3月27号去公司交接工作，
本人试用期内离职，3月20号离职，3月27号去公司交接工作，后来交接完成后确认最终薪资的时候领导给我看了一份我同事签署的同意支付2月份工资70%的文件，是今天27号早上签署的，此文件我根本不知道，然后给我发了全薪，现在要求我退还多出来的部分，否则告我，这合理吗？之前就因为不同意2月份工资支付1半去劳动办投诉过的
我处于试用期内提出离职，我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。
试用期内，员工不能胜任工作，主动提出离职 本人在试用期内，但签了劳动合同
试用期内，员工不能胜任工作，主动提出离职 本人在试用期内，但签了劳动合同，合同规定工作年限1年，试用期两个月，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完成不了工作，
在实习期内已经工作22天＋休假，因为学校和家庭原因想要离职，因为公司没有交接的人
在实习期内已经工作22天＋休假，因为学校和家庭原因想要离职，因为公司没有交接的人，所以前几天的口头离职以原因不成立被打回，今天递交了离职通知书，有证据证明领导已经看到，我是否能在三个工作日后离职？我是应届生，如果我直接离职，她给我父母打电话，我是否可以申请侵权？
试用期内本人提出离职，当时劳动合同上面写的是“其月正常工作时
试用期内本人提出离职，当时劳动合同上面写的是“其月正常工作时间工资不低于3500元且不低于本市最低工资标准”公司人事说是我本人提出离职工资只能按2200算。请问这样合理吗
我应聘行政文员的工作，现在在试用期内想辞工，如果我自动离职，交接工作未完成的话
我应聘行政文员的工作，现在在试用期内想辞工，如果我自动离职，交接工作未完成的话，需要赔偿公司损失吗？我连工资都可以不要地离职
签了两年合同，在试用期内离职（10天后离职），公司说一年内不能在同行业工作
签了两年合同，在试用期内离职（10天后离职），公司说一年内不能在同行业工作，还在后面加了我的工资包涵了竞业禁止补偿金，公司无须支付补偿金，这个条款合理吗？我在一年内能在同行业工作吗？
试用期间提交了离职申请，公司要让我留下一个多月说要把工作交接完成了才能走
再试用期间提交了离职申请，公司要让我留下一个多月说要把工作交接完成了才能走，如果提前走了就不给开离职证明，公司这样压着不让走合法吗？
本人进了一家食品厂工作，但是公司人事部门说，要求试用期七天，试用期内每天30元工资
本人进了一家食品厂工作，但是公司人事部门说，要求试用期七天，试用期内每天30元工资，过了试用期才按公司正常工资标准发放工资（公司工资标准是3200----5500不等，按当班产量计算），同样的工作，同样的劳动付出，自己的工资却跟别人的不一样，感觉公司这样做很不合理，感觉自己的利益受到了损害，想请问如何争取自己的合
本人试用期内离职，3月20号离职，3月27号去公司交接工作，
本人试用期内离职，3月20号离职，3月27号去公司交接工作，后来交接完成后确认最终薪资的时候领导给我看了一份我同事签署的同意支付2月份工资70%的文件，此文件我根本不知道，然后给我发了全薪，现在要求我退还多出来的部分，否则告我，这合理吗
