本人是孕妇，星期五因肚子不舒服16：00未和上司打招呼直接下班休息，已上满八小时。本公司是打卡上下班制度，早上上7：00-12：00 中午上班时间为: 13:00-16:00 , 其间为8个小时，16：00之后为加班。本人当时走得匆忙忘记打卡，故叫宿舍同事帮我打卡，同事帮我打了18：53分下班卡，为此公司以我偷工时的名意解雇我，请问这样是否合理？我该怎么样去为我的利益辩解？
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
公司伪造签名单方面和外包劳务公司解除合同是否仲裁后能得到赔偿
我是2007年5月近公司的，我司属外企公司，由四达劳务公司遣派至工作，合同3年，公司于2008年10月伪造所有员工签字单方面与四达公司接触劳动合同。自10月起停止缴纳四金，公司告知以后会补缴。如今公司在申请破产并申请新公司名字继续现在的业务。我们的权益是否有保障？将来还能补缴四金嘛？ 请问我现在算是非法劳工嘛？可
公司合同中附带了自愿不参加社会保险 这样合同是否有效？我是不是可以单方面解除劳动合同
公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的 合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块 这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金
村民甲于2005年同村委签订一合同，（合同2013年到期），租赁半亩地，并在其上种植了几十棵树。村委于2008年同村民乙签订一合同，合同规定村民甲租赁的半亩地于2013年到期后归村民乙作为宅基地使用，村民乙想提前使用这块地，那他可不可以让村委解除与村民甲的合同，同时给予村民甲一定的赔偿，从而提前获得这块地的使用权呢
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
各位律师好！ 我的问题是这样： 去年8月我跟公司签定了劳动合同，职位是项目经理，工作地点是深圳市福田区。现在因为公司新来了老总，要改革，要我去工厂上班（宝安区福永镇，在关外，很远，没有直达班车，坐车要2个小时左右）.而且更改了我的工作职位（变成结构经理），我拒绝这样的变更。 现在公司又发文，职位
本人是孕妇，星期五因肚子不舒服16：00未和上司打招呼直接下班休息，已上满八小时。本公司是打卡上下班制度，早上上7：00-12：00 中午上班时间为: 13:00-16:00 , 其间为8个小时，16：00之后为加班。本人当时走得匆忙忘记打卡，故叫宿舍同事帮我打卡，同事帮我打了18：53分下班卡，为此公司以我偷工时的名意解雇我，请问这样
