公司缴纳最低社保并让我签了意愿书，工伤后本人工资该怎么算？
请问，我受了工伤，鉴定为八级。公司一直未按实际工资收入缴纳社保，而是以最低标准缴纳的。本人目前面临工
请问，我受了工伤，鉴定为八级。公司一直未按实际工资收入缴纳社保，而是以最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，而且我在养伤休息期间公司发给我的工资也是缴纳社保的基数，只有一千七百元钱一个月，请问我该如何维权？劳动仲裁的说公司买了社
浙江台州本人因工伤评残为九级，但公司都是最低工资赔偿连停工留薪工资加在一起才是四万五左右
浙江台州本人因工伤评残为九级，但公司都是最低工资赔偿连停工留薪工资加在一起才是四万五左右，我的平均工资都在五千元以上，他们这样做合理吗？请问该怎样赔，该赔多少钱？
单位没有按照本人工资缴纳社保，导致社保赔偿工伤一性伤残补助金与本人工资不符
单位没有按照本人工资缴纳社保，导致社保赔偿工伤一性伤残补助金与本人工资不符！我该怎么办？谢谢
公司交了商业险没给缴纳社保，员工发生工伤事故后该怎么处理工伤？
律师们好！我爸爸17年06月在工地上发生工伤事故。出事后单位一直没给申请工伤认定，后来10月份我在网上写了举报信给安监局，他们公司也受到惩罚。答应病情康复稳定了12月份中旬给做伤残等级鉴定。目前已经康复出院。单位那边负责人说我在安监局写了举报信，就等于上级知道我爸的事故是工伤，没给我们申请工伤认定，只愿意给
公司按最低基数给我缴纳的社保，不是按工资比例缴纳。现公司非法裁员
公司按最低基数给我缴纳的社保，不是按工资比例缴纳。现公司非法裁员，而且还恐吓我说不走会只发基本工资1，2千的样子。公司没有开任何辞退证明，只是口头说。我可以录音，然后以公司没有依法为我缴纳社保且非法裁员赔偿没有协商好直接解除与公司的劳动合同，再去仲裁么
公司拖欠工资且未签订劳务合同缴纳社保，已申请仲裁，但公司声称诉讼对象不是他们，应该怎么解决？
本人于18年6月份入职A公司，入职后公司以年底搬办公地点为由与我未签订劳务合同且入职期间未缴纳社保，同时存在拖欠数月工资的情况。其中前几月发放工资时也是从股东旗下另一公司B公司的出纳其私人账户进行打款。目前已申请劳动仲裁且已受理，但进行私下调解时，公司声称诉讼对象不是他们，我应向B公司申请赔偿。但是我工作
请问我工伤后工资怎么计算？ 受工伤后一个月不到公司破产了，工资社保都停了
请问我工伤后工资怎么计算？ 受工伤后一个月不到公司破产了，工资社保都停了。这个月劳动能力鉴定结果出来了，去找公司要工资。我入职三个月就受工伤了，但每个月上班都不是完整的一个月。明细如下： 1月8日入职上班 一月份工资：2993 2月18日至2月23日请假 二月份工资：3299 3月19日摔伤住院3月1
公司拖欠工资，并且没有劳动合同，没缴纳社保，我能申请什么？分别怎么计算？我是2019年3月4日入职
公司拖欠工资，并且没有劳动合同，没缴纳社保，我能申请什么？分别怎么计算？我是2019年3月4日入职，2019年11月16日离职。求详细，谢谢！
