二月份疫情期间没上班，公司给发底薪，但是要用后面几个月加班抵

二月份疫情期间没上班，公司给发底薪，但是要用后面几个月加班抵，等于要拿几个月底薪，这个合理么？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20200325kxw
提问时间：2020-03-25

我是个设计师，现在在一家装饰公司上班，但是现在辞职了，期间没有和公司签订劳动合同，而且他们没有底薪。怎么办

ask201507115bs 已过期 2015-07-11 回复(1)

律师您好：请问疫情期间我有能力上班但是公司一直排我休息，休息了一个月，并告知没有工资，请问是否合法？我是否可以要求公司给我北京市最低工资

A清夏烟雨未酬已过期 2020-03-02 回复(18)

疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班

疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班，当时因为没有发热所以也没去医院只在药店买了感冒药吃，然后2月17号感冒好了正式工作，今天财务告知2.10-2.17期间需要医院的证明，不然按照请假处理（扣双倍工资）然后我问了医生医生说过了太久而且疫情期间非常严格不能补开病假证明，请

随意丶已过期 2020-03-02 回复(10)

疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月

疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月。还有1月份更改的工资制度，却把12月份的工资按照新的制度来支付给我们（降薪），12月份发放的工装在11月份的工资里给扣除了，这样合理吗？

ask202003033al 已过期 2020-03-03 回复(9)

公司不给我加班，我就没有加班费，只有底薪。如果我上班期间不干活

公司不给我加班，我就没有加班费，只有底薪。如果我上班期间不干活，公司能不能以消极怠工的方式把我开除？

事业追逐者已过期 2020-03-17 回复(9)

公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公

公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公。结果在家工作一个月后到三月二十才突然说二月份不回公司上班的，每天工资减半。（开工前没有任何书面说明这个事情），这样的做法合法吗？不合法的话要怎么上诉呢？

Psim  已过期 2020-03-20 回复(1)

我在一家面包店工作，因疫情有一段时间没上班，但是上面通知疫情期间是有最低工资拿的

我在一家面包店工作，因疫情有一段时间没上班，但是上面通知疫情期间是有最低工资拿的，原话是: 昨天开会商量了关于疫情期间闲置人员的安排问题，商讨结果如下一未返昆人员目前不要出门，之前请假期间无工资，请假时间外至2月22号之前按昆山最低工资70一天，22号之后一天20元二在昆人员22号之前公司未开工休息期间

ask20200322oz6 已过期 2020-03-22 回复(2)

今年疫情期间，我是2月7号过试用期，但是公司13号通知我解除劳动合同

今年疫情期间，我是2月7号过试用期，但是公司13号通知我解除劳动合同，公司到现在还没复工，前段时间疫情严重，没去申请仲裁。我试用期工资是底薪6000➕包佣6000，1.我应该如何申请仲裁 2.申请赔偿金额按底薪来还是底薪加包佣。3.申请几个月的赔偿。公司以不可抗力因素延长了我的试用期，是在解除合同的时候告知，没有提

ask20200324gsk 已过期 2020-03-24 回复(6)

您好，疫情期间公司推迟上班，2月17日我开了复工证明，18日上班，，，19日辞职了，因为怀孕

您好，疫情期间公司推迟上班，2月17日我开了复工证明，18日上班，，，19日辞职了，因为怀孕。公司规定怀孕可以现辞现走。想问一下2月份工资怎么算呢

ask202003255ho 已过期 2020-03-25 回复(10)

在么疫情期间我们的底薪是3000 但是现在只发了1800

在么疫情期间我们的底薪是3000 但是现在只发了1800 问公司公司说是居家办公没有项目薪贴很补贴这种合理么？？

ask20200325yqc 已过期 2020-03-25 回复(6)