员工离职，前公司拖欠应付提成（提成是：向合作方公司追讨应收账款，每追回一笔提成500）
员工离职，前公司拖欠应付提成（提成是：向合作方公司追讨应收账款，每追回一笔提成500）。 员工离职前已为前公司追回几笔，但离职后前公司拖欠提成不发。 请问，该离职员工是否可以向合作方公司透露前公司在追讨提成时某些数据作假的情况？？（因追讨应收账款时，需要向合作方公司提交一些资料，有些资料存在p图作假等情况，该员工是在前公司授意下操作的，为追讨欠款，现欠款已追回，但前公司却耍赖不发提成，该员工想鱼死网破） 请问此种行为是否会承担法律风险？
公司拖欠工资四个月，拒绝给员工发提成，因为有不发提成员工就离职了
公司拖欠工资四个月，拒绝给员工发提成，因为有不发提成员工就离职了，最后没拿到钱不了了之的例子，员工可以扣留与应得工资提成等额的从客户处收来的欠款吗？否则公司就想赖账不给了
我在成都一家广告公司上班2013年12月入职任业务经理，2016年6月辞职,中间一直没有签订劳动用工合同，因为公司之前所有人都没有签订劳动用工合同。再起辞职了，公司还欠我8万多的提成当时说的是2016年9月30日前给，可是到12月也没有付，结果吹了很多次到2017年1月付了2万。之后一直到现在都没有给，打电话也总是说公司没钱，
公司应付给合作公司的费用被该公司员工挪用了，现该员工离职了，
公司应付给合作公司的费用被该公司员工挪用了，现该员工离职了，这笔钱该问谁去要？
公司对员工提出劳动仲裁需要什么证据，应收账款未收回人无故离职
公司对员工提出劳动仲裁需要什么证据，应收账款未收回人无故离职消失了联系不上但是他客户欠条都在我这儿因为欠的时间比较长了直接一直也在打电话要款结果不知怎么的给不来公司了。我也没他身份证号和住址没签合同没交社保他工作了也有四年多了该怎么处理
原公司拖欠提成不发，然后离职去同行公司上班，原公司以去同行公司上班为由三个月不发工资
原公司拖欠提成不发，然后离职去同行公司上班，原公司以去同行公司上班为由三个月不发工资，我们该怎么维权
我人在上海，给一家安徽的地产企业合作做设计.. 负责对接的人，离职前谎称母亲重病，急需钱救治.. 好心借了7000，半年过去了，一直找各种理由，电话去公司问才知道早就离职... 但是我不知道他身份信息，对方公司说要有手续才能调，那我应该怎么上诉呢？他是否构成诈骗？ 希望能得到帮助！
